Directeur des Ressources Humaines - Commune de Plougoumelen H/F - Communes

Située au coeur du Golfe du Morbihan, Plougoumelen bénéficie d'un environnement privilégié, entre terre et mer. À proximité immédiate de Vannes et d'Auray, et à quelques kilomètres du littoral, la commune est idéalement située au sein d'un territoire dynamique et attractif.

Traversée par la rivière du Sal, bordée par de nombreux espaces naturels et agricoles, Plougoumelen offre un cadre de vie de qualité, tout en bénéficiant de la proximité des principaux pôles urbains et économiques du sud Morbihan. Son patrimoine, ses paysages et son identité bretonne contribuent pleinement à son attractivité.

Commune à taille humaine (2700 habitants), Plougoumelen s'attache à développer des services publics de proximité et des projets répondant aux besoins de ses habitants, dans une démarche de développement harmonieux et durable du territoire.

La commune de Plougoumelen recrute son/sa Adjoint(e) à la Directrice Générale des Services (DGS) et Responsable des Ressources Humaines.

Rattaché(e) directement à la Directrice Générale des Services, vous occuperez une fonction d'adjoint incluant la gestion des ressources humaines et l'accompagnement des équipes.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la DGS et participerez aux réflexions et projets structurants de la collectivité et à leurs mises en oeuvre.

Véritable interlocuteur(trice) de référence en matière de ressources humaines, vous serez également chargé(e) de piloter la politique RH de la collectivité, d'en garantir la sécurité juridique et d'accompagner les élus, la direction et les responsables de services dans leurs décisions.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056260908001163-directeur-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Vos connaissances :
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la réglementation RH ;
- Capacité à gérer des projets importants et à accompagner le changement
- Bonne connaissance des mécanismes de paie, des cotisations sociales et du budget RH ;
- Connaissance du cadre juridique du temps de travail et de la santé au travail ;
- Connaissance des principes du dialogue social et des instances paritaires.

Vos compétences:
- Capacité à piloter des projets de leur conception à leur mise en oeuvre opérationnelle ;
- Capacité à analyser et contrôler la conformité réglementaire (paie, actes administratifs...);
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Windows)
- La connaissance de logiciels RH métiers constitue un atout.

Vos qualités personnelles
- Rigueur et sens de l'organisation ;
- Autonomie et capacité à gérer les priorités ;
- Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel ;
- Capacité à rendre compte, alerter et proposer des solutions ;
- Qualités d'écoute, de pédagogie et de dialogue ;
- Aptitude à travailler en transversalité ;