Responsable des Ressources Humaines - Commune de la Roquette-Sur-Siagne H/F - Communes

Sous l'autorité du Directeur général des services, le responsable du service Ressources humaines met en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité.

- Il assure l'encadrement et la coordination des agents du service RH et veille à la continuité et à la qualité du service ;
- Il contribue à l'optimisation et à la sécurisation des procédures et pratiques RH, garantit l'application de la réglementation en vigueur et assure une veille juridique, statutaire et technique ;
- Il apporte conseil et expertise aux agents, aux encadrants et aux élus dans l'ensemble des domaines relatifs à la gestion des ressources humaines.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006260908000423-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

- Formation supérieure en ressources humaines, droit public, administration publique ou domaine équivalent ;
- Bonne connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales ;
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation applicable à la gestion des agents publics ;
- Expérience confirmée dans la gestion des ressources humaines, idéalement au sein d'une collectivité territoriale ;
- Expérience en encadrement et animation d'une équipe ;
- Expérience dans la gestion des carrières et des situations individuelles ;
- Expérience dans le suivi de la masse salariale et la préparation budgétaire ;
- Expérience dans la gestion de dossiers sensibles et/ou précontentieux appréciée ;
- Expérience du dialogue social et des relations avec les représentants du personnel appréciée.

Compétences recherchées :
Le/la candidat(e) devra être en capacité de :
- Piloter et coordonner l'activité d'un service RH ;
- Accompagner les agents et les encadrants dans leurs problématiques RH ;
- Apporter une expertise statutaire et juridique fiable ;
- Sécuriser les actes et procédures administratives ;
- Anticiper les évolutions réglementaires et leurs impacts sur la collectivité ;
- Analyser les situations individuelles et proposer des solutions adaptées ;
- Élaborer et suivre des outils de pilotage RH et de suivi de la masse salariale ;
- Travailler en transversalité avec l'ensemble des services de la collectivité ;
- Être force de proposition auprès de la Direction générale et des élus ;
- Gérer des situations complexes, sensibles ou conflictuelles avec diplomatie et discernement.

Qualités personnelles :
- Rigueur et sens de l'organisation ;
- Autonomie et capacité à prendre des initiatives ;
- Sens des responsabilités ;
- Discrétion et respect de la confidentialité ;
- Esprit d'analyse et de synthèse ;
- Qualités rédactionnelles et relationnelles ;
- Sens de l'écoute et de la pédagogie ;
- Diplomatie et maîtrise de soi ;
- Capacité à travailler dans un environnement nécessitant réactivité, polyvalence et respect des délais ;
- Aptitude à l'encadrement, à la coordination et au travail en équipe ;
- Sens du service public et intérêt pour les missions des collectivités territoriales.