Gestionnaire Retraite - Centre de Gestion de la Moselle H/F - Etablissements publics locaux

Le Centre de Gestion de la Moselle (47 collaborateurs) propose une offre complète de missions d'expertise au profit des collectivités territoriales principalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
A ce titre, il accompagne au quotidien plus de 900 collectivités et suit les carrières de près de 12 500 agents territoriaux.
Rejoindre le Centre de Gestion de la Moselle, c'est donc travailler au coeur des collectivités territoriales ; riche de plus de 250 métiers différents. C'est aussi choisir un employeur responsable qui détient des valeurs fondamentales : exigence, engagement, convivialité, innovation... Et valorise le travail pluridisciplinaire. Et si vous faisiez ce choix pour votre carrière ?
Au sein du pôle "Organisation, Santé et Sécurité au Travail", le gestionnaire retraite apporte aux collectivités territoriales assistance et conseil dans la mise en oeuvre des règles relatives à la retraite CNRACL et à l'attribution des pensions.

o Information des collectivités affiliées au sujet de la réglementation propre au régime de la CNRACL ;
o Organisation et animation de séances d'information collective pour le compte des collectivités affiliées et des agents ; réalisation des APR ;
o Gestion pour le compte des collectivités affiliées qui le désirent, des dossiers matérialisés (validation de services, rétablissement, régularisation de cotisations...) et dématérialisés (liquidations, avis préalables, Estimation Indicative Globale, Déclaration Individuelle, Compte Individuel Retraite...) ;
o Veille documentaire et juridique et rédaction de circulaires dans le domaine concerné.

o Formation juridique supérieure à dominante publique ;
o Expérience confirmée en collectivité appréciée ;
o Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales ;
o Capacités d'adaptation, d'analyse et de synthèse ;
o Qualités rédactionnelles et relationnelles (hiérarchie, collègues, élus) ;
o Force de propositions au responsable de pôle ;
o Savoir communiquer et adapter la formulation des propositions et solutions en fonction de l'interlocuteur ;
o Sens du travail en équipe et du respect des procédures ;
o Rigueur et grande discrétion, disponibilité, capacité d'initiative, esprit de service public ;
o Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PPT) ;
o Permis B (déplacements ponctuels sur le département).