Directeur EHPAD H/F - Adsearch
- Paris 18e - 75
- CDI
- Adsearch
Les missions du poste
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DIRECTEUR D'EHPAD /F - CDI
En Bref : Directeur EHPAD - CDI - 100aines de lits - Management - Projet qualité - Environnement social exigeant
Adsearch recherche pour l'un de ses clients, un EHPAD de 100 lits, un Directeur d'établissement H/F en CDI.
Dans le cadre de ce poste, vous rejoignez un établissement implanté depuis une dizaine d'années sur son territoire, bénéficiant d'un réseau local bien établi et d'équipes pluridisciplinaires.
L'ÉTABLISSEMENT
L'EHPAD dispose d'une 100aines de lits, dont :
- 21 lits en Unité Protégée (UP).
- 12 places en PASA.
L'établissement est bien implanté localement et bénéficie de relations établies avec les différents acteurs du territoire, notamment la CPTS et la mairie.
Plusieurs démarches réglementaires et qualité ont récemment été menées : commission de sécurité, évaluation HAS et Coupe PATHOS.
LE CONTEXTE
L'établissement évolue dans un environnement social exigeant.
Le Directeur devra ainsi jouer un rôle essentiel dans l'animation du dialogue social, tout en apportant du cadre, de la structure et une véritable dynamique collective.
VOTRE ÉQUIPE
Vous pourrez vous appuyer sur une équipe pluridisciplinaire composée notamment de :
- Un adjoint de direction.
- Une IDEC.
- Une psychologue.
- Un psychomotricien.
- Des ASG dédiés au PASA.
- Un médecin prescripteur présent à 0,2 ETP.
VOS MISSIONS
En tant que Directeur(trice), vous êtes un véritable manager de terrain, présent au quotidien auprès des équipes et garant du bon fonctionnement de l'établissement.
Vos principales missions seront notamment de :
- Fédérer et accompagner les équipes autour d'un projet commun.
- Être présent sur le terrain et maintenir une relation de proximité avec les professionnels.
- Animer les réunions, structurer l'organisation et apporter un cadre clair.
- Piloter les dimensions administratives, RH et opérationnelles de l'établissement.
- Accompagner le dialogue social et entretenir des relations constructives avec les représentants du personnel.
- Poursuivre le travail engagé sur le taux d'occupation et contribuer au développement des admissions.
- Veiller à la qualité des parcours et de l'accompagnement des résidents.
- Relancer et structurer la démarche qualité de l'établissement.
- Poursuivre les relations avec les acteurs du territoire et développer les partenariats locaux.
- Identifier les axes d'amélioration et accompagner leur mise en oeuvre auprès des équipes.
Liste non exhaustive.
DIRECTEUR D'EHPAD /F - CDI
En Bref : Directeur EHPAD - CDI - 100aines de lits - Management - Projet qualité - Environnement social exigeant
Adsearch recherche pour l'un de ses clients, un EHPAD de 100 lits, un Directeur d'établissement H/F en CDI.
Dans le cadre de ce poste, vous rejoignez un établissement implanté depuis une dizaine d'années sur son territoire, bénéficiant d'un réseau local bien établi et d'équipes pluridisciplinaires.
L'ÉTABLISSEMENT
L'EHPAD dispose d'une 100aines de lits, dont :
- 21 lits en Unité Protégée (UP).
- 12 places en PASA.
L'établissement est bien implanté localement et bénéficie de relations établies avec les différents acteurs du territoire, notamment la CPTS et la mairie.
Plusieurs démarches réglementaires et qualité ont récemment été menées : commission de sécurité, évaluation HAS et Coupe PATHOS.
LE CONTEXTE
L'établissement évolue dans un environnement social exigeant.
Le Directeur devra ainsi jouer un rôle essentiel dans l'animation du dialogue social, tout en apportant du cadre, de la structure et une véritable dynamique collective.
VOTRE ÉQUIPE
Vous pourrez vous appuyer sur une équipe pluridisciplinaire composée notamment de :
- Un adjoint de direction.
- Une IDEC.
- Une psychologue.
- Un psychomotricien.
- Des ASG dédiés au PASA.
- Un médecin prescripteur présent à 0,2 ETP.
VOS MISSIONS
En tant que Directeur(trice), vous êtes un véritable manager de terrain, présent au quotidien auprès des équipes et garant du bon fonctionnement de l'établissement.
Vos principales missions seront notamment de :
- Fédérer et accompagner les équipes autour d'un projet commun.
- Être présent sur le terrain et maintenir une relation de proximité avec les professionnels.
- Animer les réunions, structurer l'organisation et apporter un cadre clair.
- Piloter les dimensions administratives, RH et opérationnelles de l'établissement.
- Accompagner le dialogue social et entretenir des relations constructives avec les représentants du personnel.
- Poursuivre le travail engagé sur le taux d'occupation et contribuer au développement des admissions.
- Veiller à la qualité des parcours et de l'accompagnement des résidents.
- Relancer et structurer la démarche qualité de l'établissement.
- Poursuivre les relations avec les acteurs du territoire et développer les partenariats locaux.
- Identifier les axes d'amélioration et accompagner leur mise en oeuvre auprès des équipes.
Liste non exhaustive.
Le profil recherché
VOTRE PROFIL
- Vous disposez d'une expérience significative en direction d'EHPAD.
- Vous êtes avant tout un manager de terrain, proche des équipes et capable de créer une dynamique collective.
- Un master est obligatoire.
Les conditions proposées
- CDI.
- Rémunération fixe entre 58/62K brut annuel + variable.
- Avantages liés au groupe.
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
2 entretiens à prévoir, après celui avec moi-même, Judie POGAM.
Et c'est tout ! Pas d'entretien inutile, nous allons directement au but.
Alors, prêt(e) à relever un nouveau challenge au sein d'un établissement à forts enjeux managériaux et humains ?
- Vous disposez d'une expérience significative en direction d'EHPAD.
- Vous êtes avant tout un manager de terrain, proche des équipes et capable de créer une dynamique collective.
- Un master est obligatoire.
Les conditions proposées
- CDI.
- Rémunération fixe entre 58/62K brut annuel + variable.
- Avantages liés au groupe.
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
2 entretiens à prévoir, après celui avec moi-même, Judie POGAM.
Et c'est tout ! Pas d'entretien inutile, nous allons directement au but.
Alors, prêt(e) à relever un nouveau challenge au sein d'un établissement à forts enjeux managériaux et humains ?