Responsable de Lot de Programme Rlp - Wpm H/F - Naval Group

NAVAL GROUP
Acteur international du naval de défense, Naval Group est partenaire des États dans la maîtrise de leur souveraineté maritime. Grâce à des savoir-faire et des moyens industriels exceptionnels, il conçoit, réalise, intègre, maintient en service et modernise des sous-marins, des navires de surface et des drones ainsi que leurs systèmes, leurs armes et leurs équipements, jusqu'à la déconstruction.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 9 sites en France et dans 17 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS
17 170 collaborateurs et collaboratrices
4,6 milliards d'euros de chiffre d'affaires

Ce poste, au sein du pôle Pilotage Grand Ouest de la direction Naval Training Services qui a en charge le suivi des programmes simulateurs et formations, débute idéalement en octobre 2026. Entouré d'une équipe de vingtaine de collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge du suivi du work-package relatif aux évolutions des simulateurs tactiques au sein des escadrilles ses sous-marins lanceurs d'engins et des sous-marins d'attaque.

Vos principales missions sont :

· Le management fonctionnel de l'équipe

· Le pilotage des développements :

o Le suivi de l'avancement physique des équipes de développement et d'ingénierie,

o le suivi contractuels des sous-traitants impliqués et l'élaboration de leur avancement physique,

o L'établissement de fiches de tâches aux entités internes,

o Le suivi coût qualité délais du programme de formation,

o La planification du projet,

o La gestion des risques et opportunités,

o Les réactualisations avec la finance et le programme, calcul du RAF, gestion des évolutions,

o Les reportings programme et hiérarchique,

· La relation avec le Client sur le domaine simulateur

· La gestion de l'acceptation avec le Client

· La fourniture des éléments de REX

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP

Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).

. Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.

. Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).

. Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).

. Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

La possibilité de faire du télétravail, jusqu'à 10 jours par mois.

ET VOUS ?

- Votre formation : Bac +5 ou équivalent, filière ingénieur ou management

- Vos compétences : Organisé(e), méthodique, rigoureux/se, expérience en management de projet et bonne qualité relationnelle

- Vous connaissez / Vous maîtrisez : les outils de la suite office.

- Vous êtes à l'aise dans relations avec les autres personnes et la gestion des conflits

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Selon la typologie de poste, il peut être nécessaire d'ajouter cette mention au sujet de l'habilitation :

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.