Charge de Developpement RH - Recrutement & Formation H/F - 13 Habitat

La Direction des Ressources Humaines recherche un(e) Chargé(e) de Développement RH afin d'apporter un soutien opérationnel sur deux volets prioritaires : le recrutement et la formation. Le/la titulaire viendra renforcer l'équipe en place pour assurer la continuité et la qualité de traitement des dossiers en cours.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez de manière équilibrée sur les activités de recrutement et de formation, en lien avec le responsable développement RH.

Volet Recrutement, mobilité et intégration
Analyser les demandes des managers et rechercher les ressources en interne (mobilité, Appels à Candidatures Internes).
Définir les profils de poste, élaborer et diffuser les Appels à Candidatures Internes (ACI) et Externes (ACE).
Pré-analyser les candidatures, conduire les entretiens et formaliser les propositions.
Élaborer les grilles d'entretien et de notation, rédiger les comptes rendus transmis aux managers.
Piloter la recherche externe en cas d'ACI infructueux : plan de communication, réseaux, annonces, entretiens.
Gérer le recours à l'intérim en lien avec le RRH : arbitrage CDD / intérim, commande de prestation, contrôle des contrats et de la facturation.
Gérer les contrats de professionnalisation, d'apprentissage et l'accueil des stagiaires : conventions, montage des dossiers de prise en charge OPCO, formalités d'embauche, bilans.
Piloter le dispositif d'alternance : relations avec les écoles, montage des dossiers, suivi des échéances contractuelles.
Organiser l'intégration des nouveaux entrants : accueil, transmission des documents, visite médicale, journée d'intégration cadres, tutorat, suivi de la période d'essai.
Établir les promesses d'embauche, contrats de travail, avenants et conventions associées.
Identifier et faire remonter les besoins de formation liés aux recrutements et aux mobilités afin de sécuriser la prise de poste.
Volet Formation et développement des compétences
Contribuer à l'élaboration, au déploiement et au suivi du Plan de Développement des Compétences (PDC).
Recueillir et exploiter les besoins de formation issus des Entretiens Annuels d'Évaluation (EAE) et des Entretiens Professionnels (EP).
Identifier et suivre le personnel à former en fonction des recrutements et des mobilités internes.
Planifier les actions de formation en veillant à la continuité de service et à l'optimisation des groupes.
Organiser les départs en formation : convocations, conventions, inscriptions, réservations de salles, coordination logistique.
Coordonner les échanges avec les organismes de formation et les intervenants internes ou externes.
Assurer le suivi administratif des actions réalisées et la mise à jour du SIRH (absences, frais, sessions).
Suivre le budget formation : engagement, contrôle et mise en paiement des factures, mobilisation des financements OPCO.
Contribuer à l'élaboration et au suivi des marchés formation en lien avec la Direction des Achats.
Organiser et exploiter les évaluations à chaud et à froid, contribuer à l'analyse de l'efficacité des actions.
Conseiller les salariés dans leur recherche de formation et les accompagner dans la constitution des dossiers de prise en charge.
Alimenter les tableaux de bord et produire les reportings liés au PDC.
Assurer la continuité du service formation en cas d'absence du Chargé de Formation.
Appui transverse
Apporter un appui technique et un conseil de premier niveau aux managers et aux salariés (droit social, dispositifs de formation, procédures RH).
Assurer une veille réglementaire sur les dispositifs de formation professionnelle.
Participer aux projets transverses relevant du domaine RH.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Location de logements

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.