Chef de Chantier Désamiantage H/F - Mn Environnement

Sous la responsabilité du conducteur de travaux, vous encadrez un chantier de désamiantage.

Vos missions seront les suivantes :
- Organisation générale du chantier et des postes de travail
- Gestion des équipes d'opérateurs
- Respect et application des règles de santé, hygiène et sécurité
- Respect et application de la réglementation spécifique liée aux travaux de désamiantage
- Travaux d'installation et de repli du chantier
- Respect des procédures de décontamination
- Respect des procédures de retrait des matériaux contenant de l'amiante et de réduction d'émission des fibres d'amiantes
- Application des consignes relatives à l'utilisation et à l'entretien du matériel
- Mise en oeuvre et vérification du bilan aéraulique d'un chantier de désamiantage

Profil requis :
- Meneur d'équipes, sachant se faire respecter, vous gérez une équipe et vous avez une expérience réussie en tant que chef de chantier en désamiantage
- Vous êtes titulaire du permis B
- Vous vous montrez réactif face aux difficultés, vous êtes réfléchi dans votre appréciation des situations et dans les solutions que vous apportez
- Vous êtes autonome, organisé et vous avez l'esprit d'équipe

Nous vous proposons :
- Poste en CDI à temps plein, 35h, rattaché à notre siège social de Richardménil (54)
- Déplacements fréquents région Grand Est et IDF
- Rémunération à définir selon votre profil
- Véhicule de service, téléphone portable, indemnités de déplacements, EPI fournis

Si vous n'êtes pas titulaire de la certification désamiantage, elle pourra être financée.

Poste à pourvoir immédiatement

Experience: 2 An(s)

Compétences: Normes de qualité, hygiène, sécurité et environnement,Préparer l'exécution du chantier,Superviser l'évacuation et le recyclage des déchets du chantier

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité: Dépollution et autres services de gestion des déchets

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.