Chef de Projet Centre de Ressources Régional Anti-Chutes H/F - Proch'Emploi

Proch'Emploi Amiens Métropole accompagne le Gérontopôle Hauts-de-France dans le recrutement d'un Chef de Projet Centre de Ressources Régional Anti-Chutes H/F, en CDI, à Amiens (80).

Intitulé du poste :
Chef de Projet Centre de Ressources Régional Anti-Chutes H/F

Rattachement hiérarchique :
Sous l'autorité de la Direction du Gérontopôle Hauts-de-France.

Localisation :
Amiens. Déplacements fréquents sur l'ensemble des Hauts-de-France.

Finalité du poste :
Le titulaire du poste coordonne les acteurs régionaux, développe les outils et ressources, accompagne la structuration des parcours territoriaux, participe à la montée en compétences des professionnels et favorise la diffusion des bonnes pratiques afin de réduire l'incidence des chutes et leurs conséquences chez les personnes âgées.
Il contribue aux objectifs du projet régional de santé (PRS) sur la mise en oeuvre opérationnelle de la feuille de route régionale de prévention des chutes des personnes âgées en assurant l'animation du Centre Ressources Régional Anti-Chutes.

Missions principales :
1. Assurer l'animation régionale du Centre Ressources Anti-Chutes
a. Piloter les actions annuelles confiées au Gérontopôle dans le cadre des objectifs régionaux du PRS.
b. Assurer le lien opérationnel avec l'ARS Hauts-de-France et les partenaires institutionnels.
c. Organiser une animation régionale des référents anti-chutes avec au moins le coordonnateur régional ESPREVE, le coordonnateur APA PARC-SEP et l'institut Pasteur de Lille.
d. Organiser et animer les groupes de travail régionaux.
e. Préparer les bilans d'activité et indicateurs de suivi pour l'ARS.
f. Assurer une veille réglementaire, scientifique et organisationnelle sur la prévention et prise en charge des chutes.
g. Se coordonner avec PREMOB sur la question des formations et de la recherche.

2. Réaliser et actualiser le diagnostic régional
En lien avec les producteurs de données et en particulier l'OR2S :
a. Collecter, analyser et valoriser les données épidémiologiques relatives aux chutes, fractures.
b. Produire des cartographies territoriales de l'offre de prévention et de prise en charge.
c. Identifier les besoins, les disparités territoriales et les axes d'amélioration.
d. Participer à l'actualisation de la feuille de route régionale du PRS.

3. Développer l'information et la communication sur la chute et les risques
a. Elaborer et diffuser des supports d'information à destination des professionnels, des personnes âgées, des aidants, des partenaires institutionnels.
b. Organiser des campagnes régionales de sensibilisation.
c. Animer ou contribuer à des événements régionaux (journées thématiques, colloques, webinaires, rencontres territoriales).
d. Alimenter les outils numériques du Gérontopôle.

4. Déployer un socle régional de compétences sur les chutes
a. Recenser l'offre de formation existante.
b. Construire un catalogue régional de formations et sensibilisations.
c. Développer des outils pédagogiques et ressources mutualisées.
d. Participer à la création de modules e-learning.
e. Promouvoir les recommandations nationales et les bonnes pratiques professionnelles.

5. Accompagner la montée en compétences des acteurs
a. Apporter un appui méthodologique aux structures et professionnels impliqués dans la prévention des chutes.
b. Favoriser le partage d'expériences entre acteurs régionaux.
c. Organiser des retours d'expériences (REX) et communautés de pratiques.
d. Accompagner les projets innovants en matière de professionnalisation à la prévention des chutes.
e. Sur réponse à des AAP ou financements complémentaires, contribuer ou organiser des formations/sensibilisations demandées par des partenaires ou des professionnels.

6. Structurer les parcours territoriaux de prévention et de prise en charge
En lien avec les coordonnateurs de filière gériatrique :
a. Contribuer à la modélisation des parcours sur les territoires en définissant les recommandations d'organisation.
b. Accompagner les filières gériatriques dans la structuration de leur offre.
c. Favoriser les articulations entre professionnels impliqués.
d. Participer à la réduction des inégalités territoriales d'accès aux dispositifs de soins spécialisés en accompagnant les établissements de santé.

7. Développer et animer le label territorial de prévention des chutes en ville
a. Elaborer un référentiel du label territorial.
b. Accompagner les territoires candidats.
c. Assurer le suivi du réseau des territoires labellisés.
d. Organiser les échanges de pratiques entre référents territoriaux.
e. Valoriser les initiatives exemplaires.

8. Appuyer le déploiement des actions prioritaires du PRS sur les chutes
a. Contribuer à la promotion du repérage précoce des risques de chutes.
b. Favoriser le développement des actions de prévention.
c. Référencer les projets territoriaux innovants.
d. Référencer les outils de silver économie probants.

Activités transversales sur les chutes :
- Représenter le Gérontopôle dans les instances régionales et territoriales.
- Développer les partenariats avec les acteurs sanitaires, médico-sociaux, sociaux et associatifs.
- Répondre à des appels à projets.
- Contribuer aux travaux de recherche, d'évaluation et d'innovation du Gérontopôle dans le cadre des chutes.

Profil recherché :
- Bac +5 en santé publique, gérontologie, politiques de santé, coordination de parcours, sciences sanitaires et sociales ou diplôme équivalent.
- Expérience dans la conduite de projets en santé publique.
- Connaissance du secteur gérontologique et de la prévention de la perte d'autonomie.
- Expérience en animation de réseaux professionnels.

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