Responsable Ressources Humaines H/F - ASSOCIATION REVIVRE - Siège
- Caen - 14
- CDI
- ASSOCIATION REVIVRE - Siège
Les missions du poste
L'association REVIVRE Caen-Normandie est une association normande d'intérêt général, d'action sociale, de lutte contre les exclusions, les inégalités, la précarité et tendant à l'éradication de la pauvreté. Elle est à l'origine une association de bénévole créée en 1974 pour permettre l'accueil de personnes sans solution d'hébergement. C'est une structure de plus de 170 salariés, laïque, apolitique et animée par les valeurs humanistes. Nous agissons en complémentarité pour l'accès de tous aux droits, à la santé, à un mieux-être, à la satisfaction des besoins matériels et sociaux essentiels.
L'association REVIVRE recrute pour son siège :
Un responsable des services ressources humaines (H/F)
Venez partager notre vision des ressources humaines :
Au sein de REVIVRE Caen Normandie, les Ressources Humaines ne se limitent pas à l'administration du personnel. Elles constituent une fonction stratégique qui accompagne la Direction Générale dans la conduite du projet associatif. Il contribue à la définition, à la mise en oeuvre et à l'évaluation des orientations stratégiques relevant de son domaine de compétence.
Notre vision repose sur quatre ambitions majeures.
Une fonction de conseil : le Responsable des Ressources Humaines accompagne les décisions de la Direction Générale et apporte une expertise permanente dans les domaines du droit social, du management, de l'organisation et du développement des compétences. Il éclaire les décisions, sécurise les procédures et participe activement aux réflexions stratégiques.
Une fonction de développement : les Ressources Humaines contribuent à révéler les talents, développer les compétences, accompagner les parcours professionnels et préparer les évolutions de l'association. Elles participent à la construction d'une organisation apprenante capable d'anticiper les mutations de son environnement.
Une fonction de régulation : le Responsable des Ressources Humaines veille à la qualité du dialogue social, au respect des règles de droit, à la prévention des conflits et à la recherche permanente d'un équilibre entre les besoins de l'institution et les attentes des collaborateurs. Il contribue à instaurer un climat social serein fondé sur le respect mutuel, la transparence et la confiance.
Une fonction d'innovation : parce que les organisations évoluent en permanence, les Ressources Humaines doivent être un laboratoire d'idées nouvelles. Le Responsable des Ressources Humaines participe à la modernisation des pratiques managériales, à la digitalisation des processus, au développement de nouveaux modes de coopération et à l'amélioration continue de la qualité de vie et des conditions de travail. Il encourage l'expérimentation, l'intelligence collective et la diffusion des bonnes pratiques.
Compétences et aptitudes :
- Capacité d'adaptation
- Capacité managériale
- Faire preuve d'autonomie et d'adaptation face aux problématiques rencontrées
- Capacités organisationnelles
- Pilotage de projets stratégiques
- Animation du dialogue social
- Connaissance de la législation sanitaire et sociale (CCN 51)
- Rigueur, sérieux, disponibilité et dynamisme
- Capacité à conduire le changement
- Connaissance logiciel CEGI appréciée
Formation et expériences :
- Master (Bac +5 formation supérieure en RH)
- Expérience de 5 ans minimum exigée (secteur santé/social appréciée) en gestion RH généraliste
Conditions du poste :
- CDI
- Date de prise de poste indicative : dès que possible
- Permis B obligatoire
- Lieu d'exercice : siège social, CAEN (14)
- Classification et rémunération selon la convention collective CCN 51
Avantages :
- Prise en charge abonnement transport à 75%,
- Prise en charge mutuelle de base par l'employeur,
- Carte SWILE,
- 3 Jours de congés trimestriel,
- CSE.
L'association REVIVRE recrute pour son siège :
Un responsable des services ressources humaines (H/F)
Venez partager notre vision des ressources humaines :
Au sein de REVIVRE Caen Normandie, les Ressources Humaines ne se limitent pas à l'administration du personnel. Elles constituent une fonction stratégique qui accompagne la Direction Générale dans la conduite du projet associatif. Il contribue à la définition, à la mise en oeuvre et à l'évaluation des orientations stratégiques relevant de son domaine de compétence.
Notre vision repose sur quatre ambitions majeures.
Une fonction de conseil : le Responsable des Ressources Humaines accompagne les décisions de la Direction Générale et apporte une expertise permanente dans les domaines du droit social, du management, de l'organisation et du développement des compétences. Il éclaire les décisions, sécurise les procédures et participe activement aux réflexions stratégiques.
Une fonction de développement : les Ressources Humaines contribuent à révéler les talents, développer les compétences, accompagner les parcours professionnels et préparer les évolutions de l'association. Elles participent à la construction d'une organisation apprenante capable d'anticiper les mutations de son environnement.
Une fonction de régulation : le Responsable des Ressources Humaines veille à la qualité du dialogue social, au respect des règles de droit, à la prévention des conflits et à la recherche permanente d'un équilibre entre les besoins de l'institution et les attentes des collaborateurs. Il contribue à instaurer un climat social serein fondé sur le respect mutuel, la transparence et la confiance.
Une fonction d'innovation : parce que les organisations évoluent en permanence, les Ressources Humaines doivent être un laboratoire d'idées nouvelles. Le Responsable des Ressources Humaines participe à la modernisation des pratiques managériales, à la digitalisation des processus, au développement de nouveaux modes de coopération et à l'amélioration continue de la qualité de vie et des conditions de travail. Il encourage l'expérimentation, l'intelligence collective et la diffusion des bonnes pratiques.
Compétences et aptitudes :
- Capacité d'adaptation
- Capacité managériale
- Faire preuve d'autonomie et d'adaptation face aux problématiques rencontrées
- Capacités organisationnelles
- Pilotage de projets stratégiques
- Animation du dialogue social
- Connaissance de la législation sanitaire et sociale (CCN 51)
- Rigueur, sérieux, disponibilité et dynamisme
- Capacité à conduire le changement
- Connaissance logiciel CEGI appréciée
Formation et expériences :
- Master (Bac +5 formation supérieure en RH)
- Expérience de 5 ans minimum exigée (secteur santé/social appréciée) en gestion RH généraliste
Conditions du poste :
- CDI
- Date de prise de poste indicative : dès que possible
- Permis B obligatoire
- Lieu d'exercice : siège social, CAEN (14)
- Classification et rémunération selon la convention collective CCN 51
Avantages :
- Prise en charge abonnement transport à 75%,
- Prise en charge mutuelle de base par l'employeur,
- Carte SWILE,
- 3 Jours de congés trimestriel,
- CSE.
Le profil recherché
Experience: 5 An(s)
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.