Chef d'Atelier Machines Spéciales H/F - Alti Carrieres
- Saint-Étienne - 42
- CDI
- Alti Carrieres
Les missions du poste
Alti Carrières, agence de recrutement made in Haute-Loire sur CDI CDD, vous accompagne dans votre projet professionnel par sa connaissance du territoire et son expertise RH.
Nous recrutons pour notre client, entreprise industrielle spécialisée dans la conception et la réalisation de machines spéciales, un Chef d'atelier Machines Spéciales H/F.
Dans le cadre d'une création de poste, vous rejoignez une structure à taille humaine sur une fonction qui mêle expertise technique, organisation de l'atelier et accompagnement d'équipe.
Rattaché directement à la Direction Générale, vous prenez progressivement la responsabilité de l'atelier et occupez aussi la casquette de metteur au point.
Vos missions ?
Au quotidien, vous gardez une vraie proximité avec la technique et les machines :
Vous vous appuyez sur les dossiers et plans transmis par le Bureau d'Études pour préparer et organiser les différents montages.
Vous supervisez et participez au montage final, mécanique et pneumatique, de machines spéciales, de l'assemblage jusqu'à la mise au point.
Vous identifiez les problématiques rencontrées en atelier, recherchez les solutions techniques adaptées et assurez le lien avec le BE lorsque des modifications sont nécessaires.
Vous coordonnez l'activité de l'équipe (moins de dix) : répartition des tâches, suivi de l'avancement des affaires, anticipation de la charge et des priorités.
Véritable référent technique, vous accompagnez les monteurs dans leur montée en compétences et intervenez en appui sur les problématiques complexes.
Vous travaillez en lien étroit avec les différents services de l'entreprise en tant que référent : BE mécanique, automatisme, électricité, achats et chefs de projets.
Vous participez également à l'organisation des expéditions, au suivi des composants et consommables nécessaires aux différentes affaires.
Votre rôle ne s'arrête pas aux portes de l'atelier : ponctuellement, vous pourrez participer aux installations, mises en route et interventions SAV chez les clients, principalement en France, avec quelques déplacements possibles à l'étranger.
Votre profil ?
Issu(e) idéalement d'une formation technique de type BTS/DUT dans le domaine de la mécanique ou du génie industriel, vous avez surtout acquis une expérience solide dans le milieu des machines spéciales ou d'équipements industriels complexes, de 5 ans sur la branche à minima.
Vous êtes à l'aise avec la lecture de plans mécaniques 2D/3D et de schémas pneumatiques/hydrauliques. Des connaissances en ajustage, mise en géométrie ou encore en retouche d'usinage seront appréciées.
Au-delà de la technique, vous savez transmettre, faire progresser une équipe, anticiper les difficultés et être force de proposition.
Vous avez un tempérament terrain, appréciez rester proche de la réalisation et ne recherchez pas un poste de management uniquement « derrière un bureau ».
Une première expérience d'encadrement est appréciée, mais nous pouvons également étudier le profil d'un technicien expérimenté / référent technique prêt à franchir une nouvelle étape dans son parcours.
Les conditions
CDI - Statut cadre - forfait jours ou Horaires réelles possibles.
Rémunération envisagée : 35 à 45 K€ brut annuel selon expérience + prime vacances + RTT
Horaires principalement en journée, avec une organisation laissant une certaine autonomie dans la gestion de l'activité.
Mutuelle / prévoyance prises en charge à 75 % par l'employeur.
Poste à pourvoir dans le cadre d'une création de fonction, avec un accompagnement prévu à la prise de poste et une montée en responsabilité progressive.
Nous recrutons pour notre client, entreprise industrielle spécialisée dans la conception et la réalisation de machines spéciales, un Chef d'atelier Machines Spéciales H/F.
Dans le cadre d'une création de poste, vous rejoignez une structure à taille humaine sur une fonction qui mêle expertise technique, organisation de l'atelier et accompagnement d'équipe.
Rattaché directement à la Direction Générale, vous prenez progressivement la responsabilité de l'atelier et occupez aussi la casquette de metteur au point.
Vos missions ?
Au quotidien, vous gardez une vraie proximité avec la technique et les machines :
Vous vous appuyez sur les dossiers et plans transmis par le Bureau d'Études pour préparer et organiser les différents montages.
Vous supervisez et participez au montage final, mécanique et pneumatique, de machines spéciales, de l'assemblage jusqu'à la mise au point.
Vous identifiez les problématiques rencontrées en atelier, recherchez les solutions techniques adaptées et assurez le lien avec le BE lorsque des modifications sont nécessaires.
Vous coordonnez l'activité de l'équipe (moins de dix) : répartition des tâches, suivi de l'avancement des affaires, anticipation de la charge et des priorités.
Véritable référent technique, vous accompagnez les monteurs dans leur montée en compétences et intervenez en appui sur les problématiques complexes.
Vous travaillez en lien étroit avec les différents services de l'entreprise en tant que référent : BE mécanique, automatisme, électricité, achats et chefs de projets.
Vous participez également à l'organisation des expéditions, au suivi des composants et consommables nécessaires aux différentes affaires.
Votre rôle ne s'arrête pas aux portes de l'atelier : ponctuellement, vous pourrez participer aux installations, mises en route et interventions SAV chez les clients, principalement en France, avec quelques déplacements possibles à l'étranger.
Votre profil ?
Issu(e) idéalement d'une formation technique de type BTS/DUT dans le domaine de la mécanique ou du génie industriel, vous avez surtout acquis une expérience solide dans le milieu des machines spéciales ou d'équipements industriels complexes, de 5 ans sur la branche à minima.
Vous êtes à l'aise avec la lecture de plans mécaniques 2D/3D et de schémas pneumatiques/hydrauliques. Des connaissances en ajustage, mise en géométrie ou encore en retouche d'usinage seront appréciées.
Au-delà de la technique, vous savez transmettre, faire progresser une équipe, anticiper les difficultés et être force de proposition.
Vous avez un tempérament terrain, appréciez rester proche de la réalisation et ne recherchez pas un poste de management uniquement « derrière un bureau ».
Une première expérience d'encadrement est appréciée, mais nous pouvons également étudier le profil d'un technicien expérimenté / référent technique prêt à franchir une nouvelle étape dans son parcours.
Les conditions
CDI - Statut cadre - forfait jours ou Horaires réelles possibles.
Rémunération envisagée : 35 à 45 K€ brut annuel selon expérience + prime vacances + RTT
Horaires principalement en journée, avec une organisation laissant une certaine autonomie dans la gestion de l'activité.
Mutuelle / prévoyance prises en charge à 75 % par l'employeur.
Poste à pourvoir dans le cadre d'une création de fonction, avec un accompagnement prévu à la prise de poste et une montée en responsabilité progressive.
Le profil recherché
Experience: 5 An(s)
Compétences: Etudier et concevoir des pièces, sous-ensembles ou ensembles,Réaliser les ébauches, schémas de pièces, systèmes ou ensembles
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Compétences: Etudier et concevoir des pièces, sous-ensembles ou ensembles,Réaliser les ébauches, schémas de pièces, systèmes ou ensembles
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.