Assistant RH H/F - France Travail
- Marseille 13e - 13
- CDD
- France Travail
Les missions du poste
Le Groupe Elan s'est construit sur le savoir-faire de dirigeants issus du terrain, avec une conviction forte : la performance durable repose sur la proximité client, la qualité du suivi et l'engagement des équipes.
Présent en France et en Espagne, le groupe poursuit son développement dans le secteur de la dératisation, de la désinsectisation et de la désinfection, auprès d'une clientèle composée de particuliers, de professionnels, d'acteurs publics et semi-publics.
Porté par une croissance soutenue, le Groupe Elan se structure aujourd'hui pour accompagner son ambition à horizon 2030 : franchir un nouveau cap de développement, tout en conservant une organisation agile, réactive et proche du terrain.
Dans ce contexte, la fonction RH se structure elle aussi pour accompagner cette croissance avec fiabilité et efficacité.
À propos du poste
Nous recherchons un Assistant Ressources Humaines (H/F) dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe RH. En tant qu'Assistant RH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne des processus RH, en apportant votre expertise pour soutenir le développement et le bien-être de nos collaborateurs. Vous serez un acteur essentiel dans la coordination des activités liées à la gestion du personnel, à la communication interne et à l'administration RH. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à une organisation en pleine croissance tout en développant vos compétences dans un environnement stimulant et collaboratif.
Responsabilités
Rattaché(e) directement à la Responsable Ressources Humaines (RRH), vous prenez en charge le pilotage opérationnel des missions administratives RH, avec une réelle autonomie sur votre périmètre.
Vos missions principales :
Gestion administrative du personnel : suivi des entrées et des sorties (contrats, DPAE, affiliations, soldes de tout compte, attestations), de la constitution du dossier salarié à sa clôture. A ce titre, vous travaillez en étroite collaboration avec notre cabinet extérieur.
Mutuelle et prévoyance : affiliations, radiations, suivi des dossiers auprès des organismes, réponse aux questions des collaborateurs.
Visites médicales : planification et suivi des visites d'embauche, périodiques et de reprise, en lien avec les services de santé au travail.
Campagnes de recrutement : diffusion des offres, présélection des candidatures, organisation des entretiens, en appui de la RRH.
Suivi des demandes de formation : centralisation des besoins, lien avec les organismes de formation, suivi administratif des dossiers.
Profil recherché
Formation Bac +2/3 en RH, gestion administrative ou équivalent.
Une première expérience réussie sur un poste similaire (hors alternance).
Rigueur, sens de l'organisation et de la confidentialité.
Bon relationnel, autonomie et capacité à prioriser plusieurs sujets en parallèle.
À l'aise avec les outils bureautiques et ouvert(e) aux outils digitaux RH.
Capacité à gérer le changement avec tact et efficacité lors de projets RH ou transformations organisationnelles.
Sens aigu du service client interne et capacité à maintenir une attitude positive face aux défis quotidiens.
Esprit d'équipe avec une forte orientation vers l'amélioration continue et le développement professionnel.
Rejoignez notre équipe pour faire avancer votre carrière dans un environnement dynamique où votre contribution a un impact direct sur le succès collectif !
En Janvier 2027 nous déménageons à La Ciotat ! ( prévoir une mobilité)
Avantages :
Parking à disposition
Formation:
Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Requis)
Lieu du poste : En présentiel
Présent en France et en Espagne, le groupe poursuit son développement dans le secteur de la dératisation, de la désinsectisation et de la désinfection, auprès d'une clientèle composée de particuliers, de professionnels, d'acteurs publics et semi-publics.
Porté par une croissance soutenue, le Groupe Elan se structure aujourd'hui pour accompagner son ambition à horizon 2030 : franchir un nouveau cap de développement, tout en conservant une organisation agile, réactive et proche du terrain.
Dans ce contexte, la fonction RH se structure elle aussi pour accompagner cette croissance avec fiabilité et efficacité.
À propos du poste
Nous recherchons un Assistant Ressources Humaines (H/F) dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe RH. En tant qu'Assistant RH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne des processus RH, en apportant votre expertise pour soutenir le développement et le bien-être de nos collaborateurs. Vous serez un acteur essentiel dans la coordination des activités liées à la gestion du personnel, à la communication interne et à l'administration RH. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à une organisation en pleine croissance tout en développant vos compétences dans un environnement stimulant et collaboratif.
Responsabilités
Rattaché(e) directement à la Responsable Ressources Humaines (RRH), vous prenez en charge le pilotage opérationnel des missions administratives RH, avec une réelle autonomie sur votre périmètre.
Vos missions principales :
Gestion administrative du personnel : suivi des entrées et des sorties (contrats, DPAE, affiliations, soldes de tout compte, attestations), de la constitution du dossier salarié à sa clôture. A ce titre, vous travaillez en étroite collaboration avec notre cabinet extérieur.
Mutuelle et prévoyance : affiliations, radiations, suivi des dossiers auprès des organismes, réponse aux questions des collaborateurs.
Visites médicales : planification et suivi des visites d'embauche, périodiques et de reprise, en lien avec les services de santé au travail.
Campagnes de recrutement : diffusion des offres, présélection des candidatures, organisation des entretiens, en appui de la RRH.
Suivi des demandes de formation : centralisation des besoins, lien avec les organismes de formation, suivi administratif des dossiers.
Profil recherché
Formation Bac +2/3 en RH, gestion administrative ou équivalent.
Une première expérience réussie sur un poste similaire (hors alternance).
Rigueur, sens de l'organisation et de la confidentialité.
Bon relationnel, autonomie et capacité à prioriser plusieurs sujets en parallèle.
À l'aise avec les outils bureautiques et ouvert(e) aux outils digitaux RH.
Capacité à gérer le changement avec tact et efficacité lors de projets RH ou transformations organisationnelles.
Sens aigu du service client interne et capacité à maintenir une attitude positive face aux défis quotidiens.
Esprit d'équipe avec une forte orientation vers l'amélioration continue et le développement professionnel.
Rejoignez notre équipe pour faire avancer votre carrière dans un environnement dynamique où votre contribution a un impact direct sur le succès collectif !
En Janvier 2027 nous déménageons à La Ciotat ! ( prévoir une mobilité)
Avantages :
Parking à disposition
Formation:
Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Requis)
Lieu du poste : En présentiel
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Désinfection, désinsectisation, dératisation
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Désinfection, désinsectisation, dératisation
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).