Gestionnaire de Paie et RH H/F - Educative d Insertion Sociale
- Bordeaux - 33
- CDI
- Educative d Insertion Sociale
Les missions du poste
L'AEIS recrute un(e) Gestionnaire de Paie et RH pour renforcer son équipe et accompagner le développement de sa politique de ressources humaines.
Missions principales:
Administration du personnel
- Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie
- Établissement des bulletins de salaire dans le respect de la législation en vigueur (CCN 66 et CCN 51)
- Suivi des déclarations sociales (DSN évènementielle et mensuelle) et relations avec les organismes sociaux
- Contrôle des charges sociales
- Gestion des entrées/sorties du personnel (contrats, soldes de tout compte, attestations)
- Paramétrage du logiciel de paye
- Suivi des absences, congés payés et arrêts de travail
- Suivi des adhésions et des radiations mutuelles
- Suivi des visites médicales
- Déclarations annuelles obligatoires (medecine du travail, AHI 33, 1% patronal)
Gestion de la formation
- Recueil et analyse des besoins en formation auprès des équipes
- Élaboration et suivi du plan de développement des compétences
- Organisation logistique des sessions de formation (planification, inscriptions, suivi administratif)
- Gestion des relations avec les organismes de formation et l'OPCO Santé
- Suivi budgétaire du plan de formation
- Participation au CSE (note stratégique)
Profil recherché
- Formation Bac +2/3 en gestion de la paie, RH ou équivalent
- Expérience significative sur un poste de généraliste RH
- Bonne connaissance de la législation sociale et du droit du travail
- Maîtrise du logiciel de paie EIG (ou logiciel équivalent) et des outils bureautiques
- Logiciel de Gestion des Temps KELIO
- Rigueur, organisation et sens de la confidentialité
- Bon relationnel et capacité à travailler en équipe
Le profil recherché
Experience: 3 Mois
Compétences: Etablir un bulletin de paie,Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Effectuer les formalités d'embauche,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Préparer les éléments constitutifs de la paie
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Etablir un bulletin de paie,Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Effectuer les formalités d'embauche,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Préparer les éléments constitutifs de la paie
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.