Business Developer - Chargé d'Affaires H/F - Edelweiss Partenaires

Poste : Business Developer / Chargé d'affaires , Megève (74)
Environnement : Cabinet de conseil pluridisciplinaire à taille humaine - CDI
Rémunération : 30 000 € à 40 000 € annuel brut + variable selon profil et expérience
Edelweiss Partenaires recrute pour le compte de l'un de ses clients, cabinet de conseil et d'expertise comptable en pleine croissance, un(e) Business Developer en CDI, dans le cadre de l'ouverture d'une nouvelle agence à Megève (74).

Rattaché(e) au Responsable du Développement, vous jouez un rôle central dans le lancement et le développement de l'agence de Megève.
Véritable ambassadeur(rice) local(e), vous êtes en charge de développer, fidéliser et faire grandir un portefeuille clients, tout en construisant un réseau de partenaires locaux.

Vos missions principales :
- Développer et fidéliser un portefeuille de clients professionnels sur des prestations de comptabilité, fiscalité, juridique et conseil
- Prospecter de nouveaux clients, identifier leurs besoins et les accompagner jusqu'à la concrétisation de leur projet
- Développer une clientèle de particuliers investisseurs, notamment sur les sujets liés au LMNP, LMP et à la parahôtellerie
- Construire et entretenir un réseau de partenaires locaux : agences immobilières, promoteurs, syndics, professionnels de l'immobilier, etc.
- Organiser et réaliser les rendez-vous commerciaux avec les prospects et clients
- Participer activement au développement de la notoriété et de l'activité de la nouvelle agence
- Représenter le cabinet auprès des clients et partenaires lors de rendez-vous et d'événements professionnels
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes afin de proposer les solutions les plus adaptées
- Participer au développement commercial et à la croissance du portefeuille de l'agence

Les + du poste
- Création et développement d'une nouvelle agence à Megève
- Forte autonomie dans l'organisation et le développement de votre activité
- Poste à forte dimension commerciale, relationnelle et entrepreneuriale
- Construction d'un réseau local et développement d'un portefeuille à partir de l'ouverture de l'agence
- Collaboration avec des experts dans différents domaines : comptabilité, fiscalité, juridique, social et conseil
- Rémunération composée d'un fixe et d'un variable commercial

Profil recherché
Issu(e) d'une formation commerciale et idéalement avec des notions en comptabilité, vous disposez d'une première expérience réussie en développement commercial, relation client, conseil ou gestion de portefeuille.
Vous avez une véritable fibre commerciale et appréciez particulièrement la prospection, la prise de contact et le développement d'un réseau professionnel.
Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes à l'aise avec différents interlocuteurs et savez créer rapidement une relation de confiance avec vos clients et partenaires.
Autonome, dynamique, organisé(e) et force de proposition, vous appréciez les environnements où vous pouvez prendre des initiatives et contribuer directement au développement d'une activité.
Une connaissance de l'investissement immobilier, du LMNP, du LMP ou de l'hôtellerie constitue un véritable atout.
Une bonne connaissance de Megève et de son tissu économique local sera particulièrement appréciée.

Experience: 24 Mois

Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Analyser, exploiter, structurer des données,Déterminer le potentiel d'un client ou prospect,Elaborer une stratégie commerciale,Mettre en oeuvre la stratégie commerciale de l'entreprise

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'oeuvre

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.