Électricien H/F - Iziwork

À propos de la mission

Vous serez amené à :

- Réaliser différents travaux et interventions électriques.
- Lire et interpréter des plans électriques.
- Effectuer les installations et raccordements nécessaires.
- Intervenir rapidement en cas de problème ou d'urgence.
- Travailler de manière autonome dans le respect des consignes de sécurité.
- Collaborer avec les différents intervenants présents sur site.
- Assurer un contact professionnel et serein avec les clients et interlocuteurs présents.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 15,00 € par heure
Avantages :
Ticket restaurant : 8,50 € de valeur faciale

Profil recherché

Nous recherchons un électricien confirmé et autonome, disposant d'une expérience significative dans le métier.

Compétences et prérequis :

- Habilitation électrique B1V obligatoire et à jour.
- Bonne maîtrise de la lecture de plans électriques.
- Capacité à travailler en autonomie.
- Réactivité et sang-froid face aux imprévus et aux situations d'urgence.
- Capacité à travailler dans un environnement au rythme soutenu.
- Bon relationnel et présentation professionnelle.
- Expérience dans le tertiaire ou l'industriel appréciée.
- Disponibilité pour des horaires pouvant être élargis.

- Expérience : Plus de 5 ans

Certificats requis

- Habilitation électrique hors tension H0B0
- Visite médicale permis professionnel

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.