Psychologue du Travail H/F - Fondation Cos Alexandre Glasberg

Missions principales :

Réaliser, concevoir et animer des prestations :

- Évaluations courtes,
- Bilans,
- Orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et de restitution de résultats,
- Remobilisation,
- Redynamisation cognitive.

Concevoir et animer des modules d'accompagnement :

- Modules ou séquence d'accompagnement adaptés aux besoins des personnes accueillies tels que des ateliers ou des accompagnements individuels de développement personnel, d'aide à l'élaboration, la construction et la validation de projets professionnels.

Utiliser des outils d'évaluation :

- Outils d'évaluation psychologique et psychotechnique étalonnés, reconnus et adaptés aux dimensions et au public ciblés.

Accompagner la personne :

- Évaluer la situation des personnes en situation de handicap, analyser leurs besoins et définir des objectifs individualisés,
- Favoriser l'émergence des compétences et réaliser la formalisation des savoir-faire et savoir-être des personnes accueillies par le biais d'outils d'émergence dans des modalités, tant individuelle que collective,
- Participer en co-réalisation avec la personne accueillie, à la mise en perspective des compatibilités et incompatibilités métier/handicap, métier/profil, métier/potentiel.

- Accompagner les personnes accueillies :

- À améliorer leurs performances cognitives : attention, mémoire de travail, se repérer dans l'espace et le temps,
- Dans la valorisation de ses potentiels et de ses compétences après avoir travaillé l'émergence de ceux-ci,
- Dans la réflexion sur leur posture professionnelle et interpersonnelle dans la relation à l'autre,

- Réaliser des préconisations en termes d'orientation en concertation avec l'équipe pluridisciplinaire et la personne accueillie et en termes de formation, d'insertion, d'accompagnement psychosocial, activité bénévole...

Réaliser des entretiens individuels et collectifs :

- Évaluer et établir des bilans, des profils sur les dimensions suivantes :

- Psychologique,
- Cognitive,
- Motivationnelle au travail,
- Intérêts professionnels.

Participer et animer les réunions de synthèse pluridisciplinaire :

- Par sa posture bienveillante et distanciée, le(la) psychologue du travail assure un rôle de régulation des échanges. Il(elle) explicite le déroulé de ce temps dédié, rappelle l'objet de l'instance et les règles de bon fonctionnement (confidentialité, partage d'informations, respect de la parole et des échanges). Il(elle) s'assure que la personne accompagnée donne son avis et exprime ses attentes ou son consentement à aborder certains sujets.

Gestion administrative :

- Rédiger des bilans d'accompagnement ;
- Rédiger un écrit professionnel après chaque entretien individuel et après chaque intervention collective ;
- Mettre en place des outils facilitant son travail en concertation avec ses collègues et sa hiérarchie.

Compétences techniques :

- Savoir mobiliser la démarche de co-expertise (professionnel/personne accompagnée) et être capable de :

- Conduire un diagnostic partagé,
- Produire une méthodologie de projet adaptée aux besoins de la personne et avec sa participation,
- Évaluer le projet avec la personne et les parties prenantes,
- Évaluer pour améliorer continuellement les outils,
- Adapter les contenus et séquences d'accompagnement en fonction des besoins spécifiques des publics, de leurs caractéristiques et de leurs éventuelles difficultés, et apporter les actions correctives nécessaires,

Compétences transversales :

- Posséder une bonne connaissance du champ de la formation (les acteurs, les modalités et pratiques pédagogiques, l'offre de formation spécifique et de droit commun...),
- Avoir une bonne connaissance du champ du handicap (nature des handicaps, cadre institutionnel et juridique, acteurs du handicap, réseaux spécialisés et non spécialisés, ...),
- Avoir des capacités d'écoute et de discrétion,
- Savoir établir des relations de confiance, rassurer et accompagner,
- Avoir une bonne connaissance du bassin d'emploi,
- Travailler en équipe,

Qualification :

Diplôme de Psychologue du travail complété par une expérience d'au moins 5 ans.

Inscription ADELI

Poste :

Statut cadre - Salaire selon la CCN51 entre 32 000€ et 38 000€ bruts annuel

CDI à temps plein, 35h/semaine

RTT

Lieu de travail : poste basé sur le site de Vouzon (41). Dans le cadre de ses missions et en fonction des besoins du service, le/la salarié(e) pourra être amené(e) à effectuer des déplacements locaux. Un véhicule de service est mis à disposition pour ces déplacements professionnels.

Le COS Les Rhuets, établissement de la Fondation COS Alexandre Glasberg, est un établissement médico-social spécialisé dans l'accompagnement de personnes en situation de handicap vers l'insertion sociale et professionnelle. Implanté à Vouzon (Loir-et-Cher), l'établissement propose des prestations d'évaluation, d'orientation, de préorientation ainsi que des parcours de formation et d'accompagnement adaptés aux besoins de chaque personne.

À travers son ESPO (Établissement et Service de Préorientation) et son ESRP (Établissement et Service de Réadaptation Professionnelle), le COS Les Rhuets mobilise une équipe pluridisciplinaire afin de favoriser l'autonomie, le développement des compétences et la construction de projets professionnels durables.

Rejoindre le COS Les Rhuets, c'est intégrer une structure engagée dans des valeurs de solidarité, d'inclusion, de respect et d'accompagnement de la personne, portées par la Fondation COS Alexandre Glasberg.