Responsable Ressources Humaines et Paie H/F - Apei de Soissons

Vos missions

Piloter et déployer la politique RH

- Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH en lien avec les orientations stratégiques de l'association ;
- Conseiller et accompagner les directions dans leurs problématiques RH ;
- Élaborer et faire évoluer les procédures, outils et indicateurs RH ;
- Analyser les données sociales et proposer des plans d'actions ;
- Assurer une veille juridique, réglementaire et conventionnelle.

Superviser la paie et l'administration du personnel

- Garantir la fiabilité de la paie dans le respect du cadre légal, conventionnel et interne ;
- Superviser le processus de paie, contrôler les éléments variables, bulletins et déclarations sociales ;
- Sécuriser la gestion administrative des salariés : contrats, avenants, absences, congés, dossiers individuels et départs ;
- Contrôler les paramétrages et les évolutions du logiciel de paie ;
- Être référent(e) du logiciel AlfaGRH et assurer l'interface avec le prestataire ;
- Transcrire en paie les évolutions législatives, conventionnelles et les accords d'entreprise ;
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et partenaires externes.

Manager et coordonner l'équipe RH/Paie

- Superviser et coordonner l'activité des gestionnaires RH/Paie ;
- Organiser et répartir les activités et responsabilités ;
- Animer l'équipe, développer les compétences et favoriser l'autonomie ;
- Piloter l'activité à l'aide de tableaux de bord et reportings ;
- Garantir la qualité et la fiabilité des réponses apportées aux salariés et aux directions.

Piloter le recrutement, la formation et les parcours professionnels

- Piloter la politique de recrutement et accompagner les établissements dans leurs besoins en personnel ;
- Piloter l'accueil et l'intégration des nouveaux salariés ;
- Développer la GEPP/GPEC et la mobilité interne ;
- Piloter le plan de développement des compétences et suivre sa réalisation ;
- Garantir le suivi des entretiens professionnels et accompagner les évolutions professionnelles.

Développer la QVCT et la prévention

- Piloter la démarche QVCT et contribuer à l'amélioration des conditions de travail ;
- Participer à la prévention des risques professionnels et psychosociaux ;
- Mesurer le climat social et piloter les plans d'actions ;
- Contribuer à l'attractivité et à la fidélisation des professionnels.

Piloter les relations sociales

- Conseiller la Direction Générale en matière de relations sociales ;
- Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel ;
- Superviser le suivi des accords collectifs et piloter les processus électoraux ;
- Participer aux négociations avec les partenaires sociaux ;

Accompagner les situations individuelles et les projets RH

- Conseiller les directions en droit du travail et sur les situations individuelles et collectives ;
- Sécuriser et superviser les procédures disciplinaires et contentieux ;
- Piloter les projets RH et contribuer aux projets transversaux ;

Votre profil

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, droit social, administration du personnel, gestion ou comptabilité, de niveau Bac +3 à Bac +5, et vous disposez d'une expérience significative sur un poste RH polyvalent avec un volet paie.

Vous maîtrisez :

- la réglementation sociale et le droit du travail ;
- les règles de paie et l'administration du personnel ;
- la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 (CCN 66), idéalement ;
- le fonctionnement des relations sociales et des instances représentatives du personnel ;
- les outils de pilotage et les tableaux de bord RH ;
- le logiciel de paie AlfaGRH, indispensable pour le poste.

Une expérience dans le secteur médico-social ou associatif serait particulièrement appréciée.

Vos qualités

Vous êtes reconnu(e) pour votre :

- rigueur et votre sens de l'organisation ;
- capacité à gérer les priorités et les échéances ;
- autonomie et sens des responsabilités ;
- capacité d'analyse et de prise de décision ;
- aptitude à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés ;
- sens du dialogue, de l'écoute et de la pédagogie ;
- capacité à accompagner et conseiller les directions et les managers ;
- réactivité et capacité d'anticipation ;
- discrétion et respect strict de la confidentialité et du RGPD.

Vous appréciez à la fois le pilotage stratégique des sujets RH et leur mise en oeuvre opérationnelle et souhaitez rejoindre une association porteuse de valeurs fortes.

Ce que nous vous proposons

- CDI à temps plein ;
- Poste basé à Soissons (02) ;
- Prise de fonction dès que possible ;
- Un poste polyvalent et à responsabilités, au coeur des enjeux RH de l'association ;
- Une fonction de conseil et d'accompagnement auprès des directions ;
- Une équipe RH/Paie à manager et coordonner ;
- Une rémunération selon expérience et dispositions conventionnelles de la CCN 66.

L'Apei de Soissons recrute son/sa Responsable Ressources Humaines et Paie en CDI à temps plein.

L'Apei de Soissons est une association gestionnaire d'établissements et services médico-sociaux, engagée dans l'accompagnement et l'inclusion des personnes en situation de handicap.

Dans le cadre de son organisation, l'association recherche un(e) Responsable Ressources Humaines et Paie, véritable interlocuteur(trice) de la Direction et des établissements et services sur l'ensemble des sujets RH.

Vous rejoindrez une fonction RH polyvalente, combinant pilotage RH, supervision de la paie et de l'administration du personnel, accompagnement des directions, développement des compétences et relations sociales.