Talent Acquisition Specialist H/F - Meteoria

Meteoria est une startup en forte croissance qui aide les marques à mesurer et optimiser leur visibilité dans les intelligences artificielles génératives (ChatGPT, Gemini, Claude, etc.).

Nous travaillons avec des grands groupes, marques internationales, agences sur un nouveau sujet stratégique : le GEO

Après la France, l'Espagne est notre prochain marché clé, avant une expansion plus large sur les pays hispanophones.

Le rôle

En tant que Talent Acquisition Specialist, tu portes la croissance de l'équipe.

Ton objectif : passer de 23 à 51 collaborateurs en 2027, et préparer en amont les arrivées de début 2028, soit une quarantaine de recrutements à mener sur l'année : 34 CDI et 8 alternances, majoritairement sales et marketing, sur cinq zones géographiques.

Ton temps : 80 % de recrutement, 20 % de structuration et de projets transverses.

Tu n'es pas seul(e) : Maëlle, notre responsable RH externalisée, t'accompagne sur le volume et sur le cadre, et nous mobilisons des cabinets en appui ponctuel sur certaines recherches.

Missions principales

Recrutement de bout en bout

• Cadrer le besoin avec le manager et challenger la définition du poste
• Sourcer, qualifier, mener les entretiens, animer les debriefs
• Porter l'offre et accompagner le candidat jusqu'à son arrivée

Chasse et sourcing direct

• Construire les short lists à partir de rien
• Écrire des approches auxquelles les candidats répondent
• Alimenter et entretenir nos viviers

Partner des managers

• Calibrer le niveau et préparer les équipes aux entretiens
• Être un contradicteur utile quand le besoin exprimé n'est pas le bon

Pilotage

• Tenir le dashboard : délai de recrutement, taux de transformation, taux d'acceptation, coût par recrutement
• Alerter en cas de décrochage et proposer des ajustements

Missions secondaires

Process et outils

• Construire avec Maëlle le process de recrutement et les grilles d'évaluation
• Choisir et déployer les outils, utiliser l'IA à bon escient

Marque employeur

• Porter notre discours employeur et faire vivre notre page carrière et notre LinkedIn
• Développer notre visibilité auprès des écoles et animer la cooptation

Appui des cabinets

• Maëlle pilote la relation avec les cabinets sollicités en renfort ; tu viens en soutien sur le brief et sur l'évaluation des candidats présentés

Projets transverses

• Contribuer à des projets d'entreprise au-delà du recrutement, selon tes appétences

Profil recherché

• 2-4 ans d'expérience en recrutement (cabinet ou interne)
• Pratique réelle et récente de l'approche directe
• À l'aise avec le volume et avec des profils variés, du stage à la fonction lead
• Intérêt marqué pour la marque employeur
• Rigueur sur le suivi et les chiffres
• Français courant, anglais bilingue. Espagnol ou italien apprécié.