Recrutement Iziwork

Employé de Restaurant H/F - Iziwork

  • Cabanac-et-Villagrains - 33
  • Intérim
  • Iziwork
Publié le 11 septembre 2026
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Les missions du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Employé de Restaurant (h/f) à Cabanac-et-Villagrains. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Notre client est un acteur de la restauration collective qui intervient dans des établissements scolaires

À propos de la mission

Sous la responsabilité du chef gérant vous serez affecté à la plonge et à la remise en propreté de la cuisine

- remplissage et vidage du lave vaisselle
- plonge
- nettoyage de la cuisine

mission du lundi au vendredi de 10h à 14h 30
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,31 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- repas sur place avec l'équipe

Profil recherché

- Expérience : Débutants, travailleurs sans qualifications.. bienvenus

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
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