Growth Marketing Corporate - France H/F - Doctrine

Notre mission ??

Chez Doctrine, nous construisons le leader de l'IA juridique en Europe.

Notre conviction ? Le droit ne doit pas être ralenti par des tâches répétitives. Il doit être augmenté par une IA spécialisée, conçue pour comprendre, analyser et produire du raisonnement juridique avec un haut niveau d'exigence.

Notre ambition ? Permettre aux professionnels du droit de gagner en fiabilité, en efficacité et en sérénité, grâce à une plateforme unique, exhaustive et sécurisée.

Aujourd'hui, 27 000 professionnels du droit, répartis dans cinq pays (France, Italie, Allemagne, Espagne, Luxembourg), nous font confiance.

Notre développement est guidé par une approche claire : une vision globale, ancrée dans une compréhension fine des spécificités locales.

Derrière cette ambition, une équipe d'environ 250 personnes, réunies autour d'un même objectif : accompagner les juristes et avocats à toutes les étapes de leur travail, de l'analyse à la rédaction.

Et nous n'en sommes qu'au début.

Chez Doctrine, on grandit vite. Très vite. De l'organique (nouveaux produits, nouveaux pays) comme de l'externe : 5 boîtes rachetées en 3 ans.
Résultat en 2026 : près de 30 000 clients dans 5 pays : France, Allemagne, Italie, Luxembourg et Espagne. Et sur notre marché historique, la France, on est loin d'avoir fini de jouer.

Doctrine est le leader européen de l'IA juridique. Mais un juriste d'entreprise ne travaille pas comme un avocat, et un dirigeant n'a pas les mêmes attentes qu'un juriste du secteur public.

Le segmentCorporate (juristes privés et publics, experts et dirigeants d'entreprises) a ses propres codes, ses propres enjeux. C'est là que tu entres en scène : faire décoller la croissance de Doctrine sur le Corporate France.

Ton objectif n°1 : faire grimper l'ARR de Doctrine sur le segment Corporate en France. Un rôle stratégique, au coeur de la machine Go-to-Market, qui touche tout le funnel : acquisition, activation, rétention (upsell, cross-sell inclus).

L'équipe que tu rejoins

Tu rejoins une équipe Growth de 4 personnes : ton futur manager, deux Growths sur les marchés internationaux et une personne sur le segment Avocat sur le marché français. En face, une vraie force de frappe commerciale que tu vas alimenter au quotidien : 10 BDR, 13 Account Executives et 6 Account Managers. Les leads que tu génères ont donc un terrain de jeu à la hauteur et ton impact se voit vite.

Le point de départ (plutôt sympa ??)

• Un modèle SaaS en forte croissance... et rentable (oui, les deux)
• Un product market fit avec du momentum : près de 30 000 avocats et juristes déjà clients
• Une équipe Go-to-Market (Marketing, RevenueOps & Sales) au top pour t'aider à dénicher de nouvelles poches de croissance
• Une place de leader européen sur une des catégories les plus dynamique au monde : l'IA juridique
• Une stack à la pointe et une bibliothèque de contenus déjà bien fournie pour dégainer sur les bons leviers et les objections de vente

Tes missions :

Au sein de l'équipe Growth, en collaboration avec les Sales Corporate et l'équipe marketing (PMM, Com, Event) tu passes tes journées à affûter le funnel sur le segment Corporate. Et surtout : tout est challengeable.

• GTM Synch : animer les points réguliers avec l'équipe Sales Corporate pour définir avec eux, les priorités de campagnes en fonction des besoins terrain. Tu es le trait d'union entre le Growth et les Sales.
• Outbound Lead Gen : dénicher les bons contacts pour les Sales et lancer les campagnes d'activation (enrichissement, automation, séquences, suivi des perfs).
• Inbound Lead Gen : Aide au pilotage avec notre agence des campagnes sur Meta, LinkedIn et Google, pour générer un max de leads qualifiés.
• Nurturing & customer education :
  • Bâtir et faire tourner les campagnes de nurturing sur des leads et contacts,
  • Épauler le Product Marketing sur les lancements produits et les campagnes d'usages à destination de nos utilisateurs,
  • Être le bras droit du marketing sur nos events, webinars et product launches.

Le profil qu'on recherche :

u es la personne idéale si tu as envie d'avoir de l'impact, aimes avancer vite et tester de nouvelles approches aussi bien que maintenir des systèmes de campagnes en placer. Et évidemment, tu as à coeur de sortir un copywriting qui poussera à l'action.

Pour le reste ? Pas besoin d'être un marketeur pur jus. Ops, RevOps, Tech, tous les chemins mènent au Growth. Ce qui compte vraiment : l'envie d'apprendre et de mettre les mains dans le cambouis pour faire grandir Doctrine.

Hard skills

• L'IA, c'est ton copilote : ce poste se travaille à 100 % avec l'IA. Production de campagnes, copywriting, analyse, automatisation. Un réflexe quotidien.
• À l'aise (les mains dedans) sur les outils de marketing automation, sales engagement et CRM (Salesforce, HubSpot, Outreach, Intercom, Lemlist...)
• Tu comprends comment la data circule entre les outils pour créer, challenger et optimiser les parcours clients & prospects
• Une vraie plume pour le copywriting et l'envie de comprendre ce qui fait vibrer notre cible (juristes, experts, dirigeants)
• L'envie de construire des stratégies qui durent, pas juste du quick & dirty
• Un peu d'analytique dans les veines (le SQL est un joli bonus)

Soft skills

• Bon communicant, et tu sais faire parler la data pour trancher
• Créatif·ve, curieux·se de la psychologie utilisateur pour imaginer des programmes qui marquent
• Team player : tu navigues dans les équipes transverses et tu comprends les enjeux de chacun pour proposer les meilleurs plans d'action
• 2 à 3 ans d'expérience, idéalement dans un environnement tech.
• Maitrise de l'anglais fortement recommandée car régulièrement utilisée en interne

Notre stack ???

Salesforce · HubSpot · Outreach · Intercom · Lemlist · Mixpanel · Google Analytics · Metabase · Zapier/Make

Ce qui t'attend si tu rejoins Doctrine ??

• Contribuer à un projet ambitieux,avec un impact réel et positif sur la société : rendre le droit plus accessible et plus ouvert.
• Un onboarding très complet permettant une intégration et une montée en compétence rapides.
• Une aventure dans laquelle la formation et le partage des connaissances font partis du quotidien.
• Rejoindre une entreprise avec une vie d'équipe riche et dynamique : conférences, team-buildings, déjeuner, offsite, afterwork, etc.

Nos valeurs ??

Chez Doctrine, nos 4 valeurs nous accompagnent au quotidien et dans notre ambition de faire bouger les choses.

• Challenge the status quo : nous défendons les idées audacieuses qui contribuent à l'évolution de tout un secteur.
• Liberty and responsibility : nous encourageons l'autonomie, l'impact de chacun·e et l'ownership.
• Knowledge is power : l'information est au coeur de la mission de Doctrine, et nous cherchons constamment à progresser.
• Release early, release often and listen to your customers : nous croyons au pouvoir de l'itération et à l'importance d'écouter en permanence notre marché, nos client·e·s et leurs problématiques.

Nos avantages pour faire la différence ??

?? Une politique de télétravail flexible permettant - selon les équipes - jusqu'à trois jours de télétravail par semaine.

?? Une politique de congés flexibles

?? Des opportunités concrètes de mobilité interne

????? Des évènements collectifs réguliers

?? Un vrai accent sur la formation individuelle et collective, avec un budget annuel de 750€ pour toute formation en lien avec ton poste - et des formations en équipe ou pour toute l'entreprise

?????? Un abonnement Gymlib pour les activités sportives et bien-être

?? Un accès gratuit à la plateforme d'accompagnement à la santé mentale et un accompagnement individuel allant jusqu'à 6 séances par an

????? Une assurance santé avec Alan

???? Une carte Swile pour tes tickets restaurants et ton forfait mobilité durable (66,60 euros par mois)

?? Des réductions et avantages négociés grâce à notre CSE via la plateforme Happypal

?? Un équipement de travail neuf chez Apple

Notre processus de recrutement ??

• Un premier échange de 30 min avec l'un.e de nos Talent Acquisition Manager pour bien comprendre ton projet professionnel et te présenter ce qu'on construit chez Doctrine
• Une rencontre d'1h avec ton/ta futur.e manager, pour détailler le poste et le scope de l'équipe, mais aussi répondre à toutes tes questions.
• Un ou deux tests techniques pour évaluer concrètement tes compétences
• Une venue dans nos bureaux pour : un déjeuner avec 3 personnes de différents départements chez Doctrine, pour te donner un aperçu de tes futur.e.s collègues ; un échange sur les valeurs de l'entreprise pour te partager notre vision, et une rencontre avec notre CEO, Guillaume.

(si nécessaire le processus pourra être adapté pour répondre à tes contraintes personnelles et professionnelles)Mesdames, autorisez-vous à candidater !Certaines études scientifiques montrent qu'en particulier les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand elles n'ont pas toutes les qualifications. Si cela peut vous rassurer, sachez que cette fiche de poste est indicative donc prenez la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.Si Doctrine vous intéresse, sachez que nous aurons plaisir à recevoir votre candidature !Diversité & inclusionToutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, n'hésitez pas a nous en parler lors du process de recrutement.Nous nous engageons à mettre en place tous les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté a chacun et chacuneWe may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.