Consultant Change Management Senior H/F - Soors

Le besoin

Vous interviendrez dans un contexte industriel exigeant, au coeur d'un programme de transformation d'envergure, pour accompagner les équipes dans la préparation, le déploiement et l'adoption des changements liés à des projets stratégiques, en environnement fortement réglementé.

Missions principales :

• Définir et piloter la stratégie de conduite du changement associée aux projets de transformation.
• Réaliser les analyses d'impacts organisationnels, métiers, processus et outils.
• Identifier les populations concernées et évaluer leur niveau de préparation au changement.
• Construire et déployer les plans d'accompagnement au changement.
• Mettre en oeuvre la méthodologie PROSCI, notamment le modèle ADKAR.
• Accompagner les managers, sponsors et relais locaux dans leur rôle d'acteurs du changement.
• Concevoir les plans de communication et d'information adaptés aux différentes parties prenantes.
• Définir et coordonner les dispositifs de formation, sensibilisation et accompagnement des utilisateurs.
• Identifier les résistances et risques d'adoption, et proposer les actions correctives adaptées.
• Animer des ateliers, groupes de travail et sessions de mobilisation avec les équipes métiers et opérationnelles.
• Accompagner les phases de déploiement et de mise en production.
• Mesurer l'adoption des nouvelles pratiques et mettre en place les indicateurs de suivi du changement.
• Assurer le reporting auprès des responsables de programme, sponsors et instances de gouvernance.

Environnement :

• Environnement industriel, contexte de production d'énergie, contraintes réglementaires et sécurité renforcées.
• Collaboration avec des équipes pluridisciplinaires (managers, directions métiers, opérationnels).

Modalités :

• Poste basé à Bordeaux, avec présence régulière sur site.
• Télétravail partiel possible selon les phases du projet.

Profil recherché

Nous recherchons un Consultant Change Management senior doté d'une expérience significative dans l'accompagnement de transformations complexes, idéalement en environnement industriel ou fortement réglementé.

Expérience :

• Expérience confirmée en conduite du changement / Change Management (8 à 10 ans ou plus).
• Expérience préalable dans des secteurs tels que l'énergie, le nucléaire, l'industrie lourde, les infrastructures critiques ou la défense.

Formation et certifications :

• Formation supérieure (Bac +4/5 minimum) souhaitée.
• Certification PROSCI indispensable.
• Maîtrise de la méthodologie ADKAR.

Compétences techniques et comportementales :

• Maîtrise des méthodes et outils de gestion du changement.
• Capacité à intervenir sur des programmes impliquant de nombreuses parties prenantes.
• Excellente communication, capacité à fédérer et accompagner les équipes opérationnelles.
• Forte capacité d'analyse des impacts organisationnels et humains.
• Autonomie, rigueur, sens du service et capacité à structurer une démarche de Change Management de bout en bout.

Atouts complémentaires :

• Connaissance des problématiques de sécurité, qualité et conformité propres aux environnements industriels sensibles.