Juriste Contentieux Responsabilité et Pénal H/F - Caisse d'Epargne Ile-de-France

Description de l'entreprise

QUI SOMMES-NOUS ?

• Une Banque engagée : utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires.

• Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients.

• Une Banque régionale : 100% de l'argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie.

• Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes.

• Une Banque humaine : notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail.

Poste et missions

Le Département Juridique Contentieux et Pénal est rattaché à la Direction Juridique.

Son activité est de traiter toutes les affaires liées au contentieux de la responsabilité, au contentieux pénal et au précontentieux.

En qualité de juriste, vous rejoignez une équipe de 5 juristes dont les missions sont les suivantes :

• Analyser, constituer et instruire les dossiers en vue de défendre les intérêts de la Caisse
• Evaluer le risque juridique et définir la stratégie juridique la mieux adaptée
• Suivre la procédure judiciaire en liaison avec les avocats
• Elaborer ou modifier les mémoires et conclusions
• Rédiger les plaintes à déposer et suivre les procédures pénales qui en découlent
• Analyser les décisions de justice rendues et leurs conséquences
• Apporter soutien et conseil aux différents départements opérationnels en matière de précontentieux
• Monitorer l'activité, participer à la préparation des comités et reporting
• Recouvrer le montant des condamnations

Profil et compétences requises

Juriste de formation (diplôme supérieur en droit privé, droit des affaires, droit pénal), vous disposez d'une solide expérience dans le contentieux bancaire tout marché confondus (minimum 5 ans).
Vous êtes autonome, créatif, rigoureux et avez des capacités rédactionnelles.
Vous êtes force de proposition et savez travailler en équipe. Pragmatique et à l'écoute, vous avez le sens du service et du résultat.
Votre capacité à proposer des solutions innovantes est un atout.

Informations complémentaires sur le poste

Modalités pratiques :

• Votre rémunération : à partir de 50K selon profil + part variable
• Localisation de poste : Paris 13
• Type de contrat : CDI
• Du lundi au vendredi

Être collaborateur CEIDF, c'est :

• Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité.

• Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste.

• Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences.

• Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français.

• Accéder à notre politique sociale attractive :

• Rémunération fixe en fonction du profil, assortie d'un variable sur objectifs et d'un intéressement.
• 32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne Temps.

• Un accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée (sport, voyage, culture, billetterie, loisirs..).

• Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels.

• Des aides à la mobilité durable.

• Une politique parentale avantageuse.

• Autres dispositions légales (Titre restaurant, titre de transport, mutuelle, prévoyance.)

...

L'éthique professionnelle est une valeur primordiale pour la CEIDF, ainsi, toutes les candidatures feront l'objet d'un contrôle de références renforcé : vérification des diplômes, du parcours professionnel, des documents administratifs et de l'ensemble des éléments présents sur votre CV.

ET APRES ?

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Un test de recrutement à compléter

• Un entretien RH

• Un voire 2 entretiens opérationnels