Directeur Cpam du Val-De-Marne - L1-2 H/F - Lasecurecrute.fr

CPAM DU VAL-DE-MARNE

Forte des compétences de ses 1200 collaborateurs, la CPAM du Val-de-Marne oeuvre au quotidien au service de :
- 1,4 millions de bénéficiaires,
- 7 868 professionnels de santé libéraux,
- 307 établissements de santé et 130 centres de santé,
- 31 600 employeurs.
pour des dépenses atteignant chaque année plus de 4,7 milliards d'euros.

Sur le plan socio-économique, le département se démarque par :
- Un dynamique d'augmentation de la population,
- Un taux de fragilité plus élevé que le niveau national et régional,
- La diversité socio-professionnelle de ses habitants selon les communes,
- Une part importante d'autoentrepreneurs.
La démographie médicale est confrontée à un renouvellement générationnel insuffisant, en particulier sur la population des médecins généralistes, et se caractérise par une implantation inégale au sein du territoire.

Outre ses missions traditionnelles, la CPAM du Val-de-Marne a en responsabilité plusieurs missions nationales stratégiques : un plateau d'entraide sur les indemnités journalières, un centre national de gestion de la paie oeuvrant pour le compte de 10 organismes employeurs et l'exploitation de la plateforme nationale des assistants digitaux. Elle assure également la coordination régionale de la prévention, après avoir piloté la MD33.

Après un effort de rationalisation et de rénovation de ses implantations, la CPAM est organisée en deux sites de back office dont le siège social qui accueille 75% des collaborateurs, 5 agences d'accueil et un réseau de permanences partenariales, hébergé notamment au sein du réseau des France Services. La caisse assure également la gestion de 3 centres de PMI par délégation du Conseil départemental du Val-de-Marne, avec un désengagement progressif engagé depuis 2017.

La CPAM du Val-de-Marne est engagée dans la dynamique de réseau et se mobilise à ce titre dans les travaux nationaux par sa participation active aux missions déléguées et groupes de travail nationaux (observatoire de la performance, suppléant IDF au CARHAM, dispositif « Sentinelle », etc.).

L'équipe de direction se compose d'un directeur général, un directeur comptable financier, deux directeurs adjoints, un directeur médical et 5 sous-directeurs. Elle s'appuie sur un collectif de 140 managers dont 25 managers stratégiques pour mettre en oeuvre la politique de l'organisme.

Description du poste

Le directeur / la directrice définit et met en oeuvre la politique de l'organisme dans le cadre des orientations stratégiques de la branche maladie.

A ce titre, il/elle :
- Assure le pilotage global de l'organisme et décline les orientations stratégiques de la branche Maladie, inscrites dans la Convention d'Objectifs et de Gestion courant jusqu'en 2027,
- Assure avec l'équipe de direction l'accompagnement et l'animation des équipes managériales pour conduire dans les meilleures conditions les changements nécessaires à l'exercice des missions de l'organisme,
- Développe et porte le partenariat utile à la politique de santé sur le territoire.

Parmi les enjeux prioritaires figurent :
- Le déploiement de la seconde étape du projet de transformation de l'Assurance Maladie, dans un contexte de déséquilibre des ressources médicales,
- La mise en oeuvre de la stratégie de service locale et nationale,
- La consolidation des résultats de service,
- L'animation du pôle régional prévention,
- La déclinaison locale des orientations nationales concernant le PRADO,
- La poursuite du déploiement du schéma directeur des ressources humaines local,
- La mise en oeuvre de projets immobiliers à fort enjeu (rénovation complète du site extérieur de back office, déménagement de l'agence d'accueil de Thiais à Orly),
- La conduite d'un dialogue social de qualité, dans le contexte de renouvellement du CSE en mars 2027,
- La structuration et l'intensification de l'usage de l'IA.
Un projet d'entreprise ambitieux a été élaboré en 2024 en s'appuyant sur une dynamique collaborative impliquant près de 150 collaborateurs. Sa mise en oeuvre est soutenue par un pilotage resserré en comité de direction.
Une cheffe de cabinet en charge du secrétariat de direction et du service communication est rattaché(e) au directeur/à la directrice.

Profil recherché

Vos compétences

Le poste requiert une expérience significative dans la conduite de transformations structurantes, de pilotage de collectifs de taille importante et de projets complexes dans un environnement en mutation.

Le candidat / la candidate devra démontrer sa capacité à fédérer les équipes autour d'objectifs ambitieux et à porter une vision stratégie orientée vers la qualité de service, la performance, l'ancrage partenarial et l'innovation.

Il/elle saura inscrire son action dans une logique de dialogue et de coopération avec les parties prenantes internes et externes.

Votre formation

Diplôme de l'EN3S/CAPDIR, complété d'une expérience probante de pleine direction.

L'inscription sur la liste d'aptitude L1-L2 devra être compatible avec la date de prise de fonction indiquée.

Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le/la candidat(e) retenu(e) arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des agents de direction (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement...).

Pour compléter votre candidature, veiller à indiquer dans votre profil SIADD et dans les documents transmis les formations suivies depuis 2 ans. Nous vous invitons également à valoriser dans votre dossier ce que vous ont apporté les formations suivies dans votre pratique professionnelle et le /développement de vos compétences. A noter que depuis mars 2025, les formations sont examinées dans le cadre des candidatures présentées au comité des carrières.

Informations complémentaires

En application de l'arrêté du 22 novembre publié au JORF n0277 du 29 novembre 2019, les candidatures aux postes de directeur/directrice doivent impérativement être déposées en ligne. Toute candidature ne respectant pas ces dispositions sera déclarée irrecevable.

Le dossier dématérialisé devra contenir une lettre de motivation, un CV et la description des réalisations probantes.

Votre candidature sera automatiquement transmise à l'UCANSS, à la Caisse nationale chargée de la nomination, à la ou aux Caisse(s) nationale(s) dont relève votre organisme, et à la MNC.

Une copie de votre candidature devra être adressée par mail au service gestion des cadres dirigeants de votre caisse nationale de rattachement.

Contact

Frantz LEOCADIE, Directeur général - - **.**.**.**.**

Karina ODDOUX, Responsable du Département gestion et accompagnement des cadres dirigeants (DGACD) - - **.**.**.**.**

Un descriptif détaillé du poste pourra être transmis aux candidats, sur demande.