Directeur des Ressources Humaines H/F - Noalis

Sous la responsabilité de la Directrice Générale, vous participez à la définition de la stratégie RH et garantissez son déploiement dans le respect de la législation et des règles internes en vigueur. Vous conseillez et accompagnez la direction et les responsables et contribuez au développement des Hommes.

Activités principales :
- Garantir le respect de la législation en vigueur et des règles de fonctionnement interne

- Relations sociales :
o Organiser les élections et le renouvellement des instances représentatives du personnel
o Organiser et piloter les réunions du CSE
o Préparer les séances : réponses aux questions, lien DG
o Assister aux réunions - participer au débat et veiller à la qualité des échanges
o Rédiger et présenter les informations, consultations et répondre aux questions des IRP - veiller au bon établissement et diffusion des convocations, ordre du jour et PV
o Négocier les accords d'entreprise

- Gestion administrative du personnel :
o Etablir les contrats de travail, avenants, lettres de mission, lettres d'objectifs, ...
o Garantir le respect des procédures disciplinaire
o Piloter les procédures de rupture du contrat de travail
o Produire des tableaux de bord de suivi de l'effectif et d'aide à la décision

- Recrutement et GEPP :
o Piloter et s'assurer du respect du processus de recrutement et d'intégration
o Mener les entretiens de recrutement
o Suivre les périodes d'essai et délai de prévenance
o Piloter, suivre et exploiter la campagne des EPP

- Rémunération - politique salariale :
o Piloter la campagne d'augmentations annuelles
o Déployer la politique salariale
o Pilotage des NAO

- Santé - sécurité :
o Garantir la mise à jour du DUERP
o Suivi du registre des incivilités et agressions - accompagnement des managers et des collaborateurs

- Formation professionnelle :
o Garantir le bon déroulement du plan de développement des compétences

- Paie et administration du personnel
o Superviser et contrôler le processus de paie et garantir sa fiabilité et sa conformité

- Autres :
o Gérer les situations de conflit et les sujets RH individuels et/ou collectifs, en lien avec les partenaires sociaux
o Proposer et piloter des projets RH en lien avec la stratégie de la société et du groupe

Activités de Direction, de représentation et de management :
- Manager et accompagner au quotidien une équipe RH de 2 collaborateurs
- Représenter la Société dans ses rapports avec les tiers en portant les orientations stratégiques
- Représenter l'activité dans les instances internes et externes, en particulier auprès du groupe Action Logement
- Assurer le pilotage budgétaire de son périmètre
- Renforcer la performance de la Direction en suivant les indicateurs
- Participer aux Comités de Direction

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 en droit social ou ressources humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement acquise au sein d'une organisation multisites et/ou dans le secteur social. Vous disposez également d'une expérience en management d'équipe.
Vous maîtrisez les enjeux liés au renouvellement des instances représentatives du personnel. Vous avez déjà travaillé dans un contexte de changement.
Reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre capacité d'écoute, vous savez conduire des négociations, fédérer des équipes. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous entretenez des échanges de qualité avec les différents interlocuteurs et êtes force de proposition afin d'accompagner efficacement la réalisation des projets.
Votre disponibilité et votre posture d'écoute vous permettent d'incarner une fonction RH de proximité, accessible et à l'écoute des collaborateurs et des managers.
Des déplacements sont à prévoir sur les différentes agences et sites de l'entreprise.
Le poste est à pourvoir en CDD (5 mois), à compter de début décembre 2026.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Animer, coordonner une équipe,Animer le dialogue social,Assurer la gestion du personnel,Assurer une veille réglementaire et législative,Conseiller des responsables de service,Conseiller la direction sur les questions réglementaires,Contrôler des déclarations obligatoires,Définir des opérations de recrutement,Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes,Garantir le maintien du climat social de l'entreprise,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Gérer les carrières,Préparer des rapports détaillés pour la direction,Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Location de logements

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.