Chef d'Équipe Espaces Verts H/F - Sevel Services

Rejoignez une équipe dynamique et passionnée ! Contribuez au développement de notre activité d'espaces verts et accompagnez nos salariés dans leur développement professionnel.

Nous recherchons un-e Chef-fe d'équipe, prêt-e à s'investir sur les missions suivantes :

Encadrement d'Équipe : Vous coordonnerez une équipe d'environ 6 à 8 agents de services. Vous veillerez à leur cohésion en créant un environnement de travail positif et motivant !

Suivi de chantier : Vous serez en charge de la planification et du suivi rigoureux des chantiers espaces verts de votre périmètre, avec pour objectif d'assurer la qualité des travaux et le respect des délais.

Expertise Technique : Vous participerez à la réalisation technique des travaux, notamment pour les espaces verts où votre expertise sera précieuse pour votre équipe, tout en respectant les normes de sécurité et d'environnement.

Relation Client : Vous assurerez un suivi attentif et régulier de la relation client afin de garantir leur satisfaction et la qualité de notre prestation. Vous participerez également au chiffrage des prestations espaces verts.

Développement des Compétences : Vous accompagnerez les salariés dans leur montée en compétences, en identifiant et en mettant en oeuvre des formations adaptées. Votre rôle sera de les aider à se développer et à atteindre leurs objectifs professionnels.

Contribution Stratégique : Vous participerez activement à la mise en oeuvre du projet d'entreprise. Vos idées innovantes seront les bienvenues pour contribuer au déploiement de notre démarche Qualité Sécurité Environnement.

Nous vous proposons une rémunération et des conditions de travail attractives :
- Poste à temps plein (annualisation) avec une rémunération de base de 2188,60€ brut par mois, plus une prime de sujétion particulière d'un montant 379,22€ brut après deux mois d'ancienneté.
- Vous bénéficierez également d'une prime d'intéressement annuelle liée aux performances de l'entreprise, ainsi que d'une prime de performance individuelle annuelle.
- Sans oublier les avantages mis en place par notre CSE (ex : chèques-vacances, chèques cadeaux, activités cohésion, etc).
- Vous disposerez d'un téléphone portable professionnel et de véhicules de services communs dédiés à l'équipe espaces verts pour vos déplacements sur les différents sites rattachés à votre activité.

Un travail valorisant : Rejoignez une entreprise engagée envers l'inclusion sociale et qui offre des opportunités de développement professionnel continu grâce à des formations régulières.

Profil recherché :
- Fort-e d'une expertise acquise à travers une formation ou une expérience significative en entretien des espaces verts, alors vous détenez les compétences requises pour exceller dans ce poste !
- Vous êtes reconnu-e pour votre rigueur, votre capacité à vous adapter rapidement, votre sens de la pédagogie, vos compétences en communication et votre esprit d'équipe. Ces qualités sont essentielles pour réussir dans ce rôle.
- Exigences de déplacement : Le permis B est obligatoire pour se rendre sur les différents chantiers. Si vous possédez également le permis BE, ce serait un plus appréciable.
- Atout supplémentaire : Une aisance avec l'informatique serait un avantage considérable pour ce poste.
- Engagement : Passion pour l'environnement et engagement envers l'inclusion sociale.

Rejoignez Sevel pour faire partie d'une aventure humaine et professionnelle enrichissante. Envoyez votre candidature dès maintenant !

Poste à pourvoir au 01 octobre 2026

Experience: 12 Mois

Compétences: Techniques d'engazonnement,Tailler les arbres

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Nettoyage courant des bâtiments

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.