Directeur·trice de Territoire - H/F - Veolia Eau

Rejoignez le Groupe VEOLIA !

Notre mission consiste à assurer des services d'eau et d'assainissement et des travaux pour le compte de collectivités. Au sein de la Région Méditerranée et plus particulièrement pour notre territoire Var Provence Méditerranée, nous recherchons une Directrice / Directeur de territoire. Poste basé à La Garde.

Sous l'autorité du Directeur de la Région Méditerranée de l'entité Veolia Eau, Vous évoluerez au sein d'un territoire dynamique regroupant 300 collaborateurs, générant un chiffre d'affaires de 110 M€ et la gestion de 86 contrats pour l'exploitation de 54 installations de production d'eau potable et 32 usines de dépollution des eaux usées.

Vous dirigerez le territoire Var-Provence Méditerranée depuis son siège de La Garde (83) en vous appuyant sur des services supports et d'exploitation. Vous prendrez en charge et coordonnerez les missions commerciales, managériales et organisationnelles du territoire en déclinant la stratégie de l'entreprise au plus près des clients, des consommateurs et des collaborateurs.

Vous vous engagerez à prendre les mesures nécessaires à la réalisation des objectifs commerciaux, financiers, managériaux, sécurité, performance opérationnelle et autres. Vous développerez un portefeuille de prospects, de nouvelles missions ou de nouveaux comptes. Vous assurerez la conception et la réalisation d'un projet de territoire qui doit répondre aux objectifs stratégiques de l'Eau France et du Groupe.

Vous serez amené-e à développer vos activités autour de dix domaines principaux :

Sécurité et Santé au travail

• Etre garant du déploiement et de l'application des procédures et des dispositifs de l'Eau France en matière de sécurité et de santé au travail afin de renforcer la culture sécurité de l'entreprise,

Business

• Piloter l'ensemble des services du territoire en appliquant à chaque instant la vision de service clients et la stratégie opérationnelle,

• Manager ses équipes au quotidien conformément aux préceptes managériaux de l'Eau France

• Superviser fonctionnellement les équipes supports du territoire en gardant la responsabilité vis-à-vis du client,

• Optimiser les ressources en matériel pour assurer le fonctionnement général et en continu des exploitations,

Opérationnel

• Développer ou participer au développement de nouveaux produits, de nouvelles offres ou de nouvelles approches,

• Appliquer et faire appliquer les orientations, les directives, les process et les procédures de l'Eau France, de la Région Méditerranée et garantir la conformité des résultats (eau et assainissement),

• Animer des projets internes transversaux & initier et déployer les projets d'innovation et de performance, Développement & Stratégie

• Engager commercialement le territoire auprès des clients collectivités, entretenir la relation commerciale avec les collectivités et favoriser les gains sur les contrats existants,

• Diriger le développement commercial, élaborer les offres commerciales en relation avec les équipes de développement régionales et nationales ,

• S'impliquer, avec l'ensemble de son équipe, dans la transformation de l'Eau France, dans la recherche de projets d'innovation et dans la mise en oeuvre du système de management de l'entreprise,

• Articuler les ressources (humaines, digitales, data, procédés etc.) du territoire pour proposer une offre différenciée, notamment en matière de transformation écologique,

Finance

• Garantir les engagements financiers et l'atteinte des objectifs de performance du territoire,

• Assurer le respect des objectifs économiques du territoire en lien avec la Direction Financière de la Région Méditerranée,

• Suivre la réalisation des affaires obtenues, tant sur le plan économique qu'au niveau du planning,

Management

• Assurer le développement des compétences du personnel du territoire,

• Fixer et évaluer les objectifs de performance collectifs et individuels des salariés en relation avec les managers de l'entreprise

• Appliquer et faire appliquer les valeurs et chartes de l'Eau France et du Groupe,

• Animez et fédérez votre équipe d'encadrement (managers, opérations, support, clientèle), en l'accompagnant dans la transformation de l'entreprise grâce à une démarche de lean management, pour laquelle vous bénéficierez d'une formation dédiée.

Relations sociales

• Garantir l'application de la politique sociale, des accords collectifs et des objectifs de l'entreprise

• Veiller à garantir un bon climat social au sein des équipes

• Conduire les relations sociales du territoire en lien avec la Direction des Ressources Humaines de la Région Méditerranée

Qualité

• Veillez à l'animation et au respect des exigences Qualité afin de maintenir les certifications détenues par l'entreprises ou l'Eau France, ou en acquérir de nouvelles, Performance environnementale et énergétique

• Contribuer à la performance environnementale et énergétique sur l'ensemble des sites exploités par l'entreprise

Ethique & Conformité

• Respecter les règles éthique et conformité du Groupe et de l'Eau France ainsi que les procédures transverses et métiers associées, et veiller à leur bonne compréhension, leur application et respect au sein de son équipe et territoire

Des expériences significatives en durée et en responsabilité, de management direct et de management de managers, dans le secteur de la gestion de l'eau, sont indispensables. Une expérience de direction générale d'entreprise ou de centre de profit important serait appréciée.

Compétences et connaissances attendues : Être en capacité d'avoir une connaissance précise du marché de l'entreprise, des différents acteurs, parties prenantes et de l'état de la concurrence. Savoir promouvoir sa vision auprès des décideurs internes et externes. Savoir encourager la prise d'initiative de ses équipes. Concevoir et maîtriser la mise en oeuvre des solutions nouvelles et efficaces. Savoir piloter les risques projets (qualitatifs, budgétaires, contractuels et de planning) et la performance opérationnelle. Maîtriser la gestion administrative et économique d'un contrat. Savoir piloter les relations individuelles et collectives de travail et garantir l'application des processus RH.