Responsable du Développement Commercial H/F - Actif Diagnostic

RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL H/F**

**CDI - Temps plein - Statut cadre**

Dans le cadre du développement de son activité, CDI Expertise recherche un(e) Responsable commercial(e) polyvalent(e).

Directement rattaché(e) à la direction, vous aurez pour mission principale de développer le chiffre d'affaires de l'entreprise et de participer à son organisation et à son bon fonctionnement au quotidien.

Ce poste nécessite une personne autonome, organisée et polyvalente, capable d'intervenir aussi bien sur le développement commercial que sur certaines tâches administratives et de gestion.

Vos missions

**Développement commercial :**

* Développer le chiffre d'affaires et le portefeuille clients.
* Prospecter de nouveaux clients professionnels.
* Développer les relations avec les agences immobilières, syndics, administrateurs de biens, notaires, promoteurs, bailleurs et entreprises.
* Fidéliser et développer les clients existants.
* Organiser et réaliser les rendez-vous commerciaux.
* Élaborer et suivre les propositions commerciales.
* Assurer les relances commerciales et le suivi des prospects.
* Identifier de nouvelles opportunités de développement.
* Effectuer une veille commerciale et concurrentielle.
* Participer au développement de nouveaux secteurs d'activité.

**Marchés publics et appels d'offres :**

* Identifier les appels d'offres et marchés publics correspondant à l'activité de l'entreprise.
* Effectuer une veille sur les plateformes de marchés publics.
* Participer à la préparation des dossiers de candidature.
* Préparer et suivre les réponses aux appels d'offres.
* Assurer le suivi administratif et commercial des marchés obtenus.

**Gestion administrative et financière :**
Dans le cadre de la polyvalence du poste, le/la salarié(e) pourra également être amené(e) à participer à certaines tâches administratives et de gestion, notamment :

* Suivi des factures clients.
* Suivi des règlements et des encaissements.
* Relance des impayés.
* Réalisation du rapprochement bancaire.
* Utilisation des logiciels de gestion et outils bureautiques de l'entreprise.

**Organisation et suivi de l'activité :**

* Participer à l'amélioration des procédures internes.
* Suivre les indicateurs commerciaux et administratifs.
* Préparer des points réguliers avec la direction.
* Proposer toute action permettant d'améliorer l'organisation, la rentabilité et le développement de l'entreprise.
* Être force de proposition sur les besoins de l'entreprise.

Profil recherché

Vous disposez idéalement d'une expérience dans le développement commercial, la gestion d'entreprise, l'immobilier, le bâtiment ou les services aux entreprises.

Une expérience dans une PME ou une structure à taille humaine serait appréciée.

Vous êtes :

* autonome et polyvalent(e) ;
* organisé(e) et rigoureux(se) ;
* doté(e) d'un excellent relationnel ;
* à l'aise avec la prospection et la négociation commerciale ;
* capable de gérer plusieurs missions simultanément ;
* à l'aise avec les outils informatiques et bureautiques ;
* capable d'assurer un suivi administratif rigoureux ;
* force de proposition et orienté(e) résultats.

Une connaissance du secteur immobilier ou des diagnostics immobiliers est un plus.

Une connaissance des marchés publics et des appels d'offres est appréciée.

Une première expérience en suivi administratif ou comptable, notamment en rapprochement bancaire, constitue également un atout.

Le poste offre une réelle autonomie et une participation directe au développement de l'entreprise.

Experience: 6 Mois

Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Analyser, exploiter, structurer des données,Déterminer le potentiel d'un client ou prospect,Elaborer une stratégie commerciale,Mettre en oeuvre la stratégie commerciale de l'entreprise

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Analyses, essais et inspections techniques

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.