Directeur Adjoint - Directrice Adjointe de Centre Socioculturel H/F - Centre Culturel et Social de Cuiseaux

Contrat : CDD en complément d'un mi-temps en cours.
Structure : Centre Culturel et Social de Cuiseaux.
Equipe : 11 salaries.
Rémunération : Convention Collective Nationale ECLAT, Groupe
G, Coefficient 375.

Présentation du poste :
Sous l'autorité de la Directrice et en lien avec le Conseil d'Administration, vous se-condez la direction dans la responsabilité générale de la structure. Recruté-e à mi-temps, vous travaillez en étroite collaboration avec l'actuelle directrice afin d'assurer la continuité de la direction et le bon fonctionnement du centre. Ce poste s'inscrit dans une logique de complémentarité et de délégation des dossiers.

Missions principales :
Entreprendre et/ou co-piloter et suivre les projets de développement local avec les partenaires institutionnels et associatifs.

Seconder la direction dans le suivi budgétaire, l'administration générale et la préparation des éléments financiers de la structure.
Gérer l'encadrement des 11 salariés, à la coordination des différents secteurs d'activité, ainsi qu'au suivi administratif du personnel (contrats, congés, plannings, formation).
Participer aux réunions de direction et présenter certains dossiers ou projets spécifiques devant le Conseil d'Administration.

Profil recherche :
Diplôme : Qualification de niveau II (équivalent Bac +3 mini) dans les carrières sociales, l'animation sociale, du développement local et/ou de l'ingénierie sociale.

Compétences :
Expériences et connaissances en conduite de projet, animation du partenariat, vie associative, gestion des ressources humaines, gestion financière et administrative.

Prise de poste : dès que possible.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Concevoir et gérer un projet

Permis: B mention 79.06 (= EB) souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.