Responsable Ressources Humaines H/F - VAST Pro

VAST PRO est un cabinet de recrutement peu ordinaire. Nous ne faisons pas trop de bruit mais nous agissons avec efficacité.

Les candidats qui postulent tout comme les entreprises qui font appel à nous ont toute notre attention.

Notre méthodologie est la même que nous utilisons pour la réalisation d'accompagnements en bilan de compétences ou en bilan professionnels.

Des consultants certifiés, des personnes impliquées, bienveillantes qui apporteront les conseils nécessaires pour vous préparer à votre entretien et décrocher le job de vos rêves.

Si nous puisons dans nos talents, nous croyons dans les vôtres !

Rejoignez un groupe où la personnalité compte autant que l'expertise

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines généraliste, directement rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, avec une ambition claire : devenir son véritable binôme opérationnel.

Ici, nous ne recherchons pas forcément un(e) spécialiste de la paie, du recrutement, de la formation ou du droit social.

Nous recherchons avant tout un(e) généraliste, un(e) professionnel(le) RH capable de comprendre l'ensemble de ces sujets, de les traiter avec pragmatisme et de savoir quand approfondir, arbitrer ou solliciter la bonne expertise.

Vous interviendrez au plus près du terrain, des managers et des collaborateurs, dans un environnement où les attentes peuvent être élevées et où la qualité de la relation humaine est essentielle.

Votre rôle

Aux côtés du DRH, vous contribuerez au fonctionnement quotidien et au développement de la fonction RH du groupe.

À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :

• Accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes ;
• Être un interlocuteur disponible et crédible pour les collaborateurs ;
• Prendre en charge des sujets RH opérationnels très variés, de manière autonome ;
• Participer au recrutement, à l'intégration et au suivi des collaborateurs ;
• Accompagner les évolutions professionnelles, la formation et le développement des compétences ;
• Suivre les sujets liés à l'administration du personnel et assurer l'interface avec les différents partenaires et prestataires ;
• Disposer d'une compréhension suffisante de la paie pour en contrôler les principaux éléments et traiter les situations courantes ;
• Apporter un premier niveau d'analyse sur les problématiques de droit social et les situations individuelles ;
• Préparer et suivre les indicateurs et reportings RH ;
• Participer aux différents projets de transformation et de structuration de la fonction RH ;
• Contribuer à la digitalisation et à l'amélioration continue des processus ;
• Participer aux réflexions liées à la politique RH, à la RSE et plus largement aux projets transverses du groupe.

Mais la réalité du poste ne se résume pas à une liste de missions.

Vous serez avant tout celui ou celle vers qui l'on peut se tourner lorsqu'un sujet RH apparaît, qu'il soit simple, sensible ou totalement imprévu.

Nous recherchons d'abord une personnalité

Vous êtes un(e) professionnel(le) RH généraliste disposant d'une vision suffisamment large de la fonction pour pouvoir intervenir sur des sujets très différents.

Vous n'avez pas nécessairement vocation à être l'expert absolu d'une discipline RH.

En revanche, vous devez être capable de comprendre rapidement une situation, poser les bonnes questions, prendre du recul et proposer une réponse pragmatique.

Votre personnalité fera clairement la différence.

Vous savez notamment :

• Écouter deux fois plus que vous ne parlez ;
• Observer et comprendre avant de proposer ou de décider ;
• Garder votre calme, même lorsque votre interlocuteur ne garde pas forcément le sien ;
• Faire face à des managers exigeants sans vous laisser déstabiliser ;
• Défendre une position avec tact, discernement et fermeté lorsque cela est nécessaire ;
• Conserver votre sourire et votre qualité de relation, y compris dans les situations tendues ;
• Faire preuve de confidentialité et de discrétion ;
• Vous adapter à des personnalités et à des situations très différentes ;
• Passer rapidement d'un sujet RH à un autre sans perdre en rigueur ;
• Savoir dire « je vais vérifier » plutôt que donner une réponse approximative.

Vous êtes également reconnu(e) pour votre sens du service, votre intelligence relationnelle et votre capacité à créer naturellement une relation de confiance.

Ce qui sera particulièrement apprécié

• Une expérience RH généraliste vous ayant confronté(e) à plusieurs dimensions de la fonction RH ;
• Une bonne culture en droit social et en administration du personnel ;
• Une compréhension des mécanismes de paie, sans nécessairement être gestionnaire de paie ;
• Une réelle proximité avec le terrain et les managers ;
• Une bonne maîtrise des outils digitaux et des environnements RH ;
• Une capacité à travailler de manière autonome tout en sachant parfaitement fonctionner en binôme.

Au-delà des compétences

Nous recherchons une personne capable de s'inscrire dans l'ADN du groupe, d'en comprendre progressivement les codes, les personnalités et les exigences.

Quelqu'un de fiable, posé, accessible, capable de créer du lien et suffisamment humble pour écouter avant d'agir.

Le poste pourra naturellement évoluer avec la personne qui l'occupera et avec le développement de l'organisation.

Processus de recrutement

Parce que la personnalité et le savoir-être sont déterminants pour ce poste, le processus de recrutement permettra autant d'évaluer votre parcours que votre manière de fonctionner :

• Échange approfondi avec notre cabinet de recrutement ;
• Passation de tests psychométriques ;
• Rencontre avec le DRH et le client final.

Diversité & Inclusion

Notre cabinet de recrutement s'engage pour l'égalité des chances et la promotion de la diversité.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Nous veillons à garantir un processus de recrutement équitable, objectif et inclusif, fondé sur les compétences, la motivation, le potentiel et le savoir-être.