Psychologue H/F - Association Realise
- Maxéville - 54
- CDD
- Association Realise
Les missions du poste
Le service d'Action Educative en Milieu Ouvert de REALISE intervient auprès de familles en difficultés ou en situation de rupture. Le service oriente son action vers des mineurs âgés de 0 à 18 ans et leur famille.
Le poste est à pourvoir à temps partiel 34% à terme imprécis.
Sous la responsabilité de la Direction, vous interviendrez au sein du service en effectuant les missions suivantes :
Missions :
Vous contribuerez à l'exercice des mesures d'AEMO par le biais :
D'entretiens avec les mineurs et/ou leurs parents, de bilans psychologiques
De votre soutien technique à l'égard de l'équipe de travailleurs sociaux
De votre contribution écrite au rapport de fin de mesure ou à une éventuelle note intermédiaire
Vous serez amené(e) à participer en étant force de proposition :
Aux réunions de pôles hebdomadaires
A la mise en oeuvre des actions liées au projet de service
A certaines audiences menées par les Juges des Enfants
Profil :
Master 2 ou DESS de psychologie clinique et pathologique exigé
Expérience professionnelle de 3 ans dans le champ social, médico-social et/ou de la protection de l'enfance
Connaissance du cadre juridique des prestations appréciée
Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
Sens du travail en équipe
Attestation d'honorabilité obligatoire à l'embauche (https://honorabilite.social.gouv.fr/)
Rémunération :
Statut Cadre Classe 3 / Niveau 1 :
A partir de 1 089€ bruts
80.92 € bruts prévus par la revalorisation sectorielle
Reprise d'ancienneté selon dispositions conventionnelles.
Avantage : Prestations CSE (Aides sociales et Culturelles)
Prise de poste : Dès que possible
La candidature est à envoyer avant le 30.09.2026 sous la référence AVP 26-114-40 à l'adresse suivante :
Association REALISE - SAEMO
A l'attention de Mme Florise MERCIER, Directrice
8, rue Jean Jaurès 54 320 MAXEVILLE
E-mail : ****@****.**
Le profil recherché
Experience: 3 An(s)
Compétences: Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical,Réaliser un accompagnement psychologique
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences: Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical,Réaliser un accompagnement psychologique
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).