Gestionnaire Paie & Administration du Personnel H/F - Weplace

Êtes-vous prêt pour un nouveau défi ?

Au coeur du bassin industriel picard, notre entreprise (130 collaborateurs, 3 sites), leader reconnu dans la conception de solutions de sécurité mécanique et électronique à haute valeur ajoutée, défend des valeurs de rigueur, d'agilité et d'ancrage humain. Rattachés à un groupe industriel d'envergure, nous combinons la solidité d'un grand groupe avec la réactivité d'une PME où chaque décision se prend en circuit court.

Pour préparer le départ en retraite de notre Responsable du Service du Personnel prévu fin 2027, nous organisons une période de transmission d'excellence. Nous recherchons notre futur(e) Gestionnaire Paie & Administration du Personnel H/F désireux(se) d'embarquer dès janvier 2027 pour bénéficier d'un tuilage complet de 9 mois, prendre progressivement l'ascendant sur la fonction et devenir le/la référent(e) RH de notre structure.

Pourquoi nous rejoindre ?

Transmission sécurisée : 9 mois de doublon prévus avec la Responsable en poste pour apprendre en toute sérénité.

Projet d'évolution clair : Un poste opérationnel avec une trajectoire d'autonomie complète sur le service du personnel.

Package attractif selon profil et expérience sur 13 mois.

Primes & Avantages : Prime d'évaluation annuelle (environ 1 000 € la 1ère année, évolutive vers 1 mois de salaire), accord d'intéressement et de participation Groupe attractif, mutuelle performante.

Cadre de travail : Un environnement de travail à taille humaine, stable, avec un climat social apaisé.

Sous la responsabilité de la Responsable du Personnel et en collaboration étroite avec notre apprentie RH, vous prenez en charge le pilotage opérationnel de la paie et de l'administration du personnel. Vos missions s'articulent autour de 3 piliers :

La Paie de A à Z & la Conformité (Coeur de Métier) :

Récolter, contrôler et ressaisir l'ensemble des variables de paie pour 130 collaborateurs.

Établir les bulletins de paie en toute autonomie sur notre ERP (Sage).

Assurer la gestion intégrale de la DSN, des déclarations sociales/fiscales, des arrêtés de comptes, des arrêts de travail et de la prévoyance.

Garantir le respect strict des réglementations et de la Convention Collective de la Métallurgie.

L'Administration du Personnel & l'Accompagnement RH (Terrain & Proximité) :

Gérer le cycle de vie des salariés : rédaction des contrats de travail, DPAE, visites médicales, gestion des entrées/sorties et suivi des intérimaires.

Co-piloter le plan de développement des compétences : suivi des formations obligatoires (SST, habilitations), entretiens professionnels et relations prestataires.

Assurer le rôle de tutorat et d'encadrement fonctionnel auprès de notre apprentie RH (Léa) pour la faire monter en puissance.

Contribuer à la sérénité du dialogue social en préparant les dossiers et supports pour le CSE.

Les Projets Groupe & la Digitalisation SIRH (Périphérie Stratégique) :

Participer activement à compter de mars 2027 au projet stratégique de déploiement du nouveau SIRH Groupe.

Produire les reportings RH mensuels à destination de la direction et du groupe.

Vous justifiez d'une expérience confirmée de 5 à 10 ans minimum en gestion autonome de la paie et administration du personnel, idéalement acquise en PME industrielle ou en cabinet d'expertise comptable.

Vous maîtrisez la paie de A à Z, la mécanique de la DSN et idealement l'environnement Sage Paie. Une connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie est un atout.

Vous avez vécu la gestion de paies complexes (notamment la période COVID/activité partielle) et faites preuve d'une rigueur inébranlable.

Vous êtes reconnu(e) pour votre posture accessible, votre sens de l'écoute, votre discrétion et votre goût pour le terrain (poste sans télétravail).

Vous aimez transmettre : la perspective de faire monter en compétence une jeune alternante et de reprendre un périmètre historique vous stimule.