Assistant de Direction H/F - Ghte Dreux

Votre mission principale en tant qu'assistant(e) de direction est de soutenir la direction dans la gestion opérationnelle d'un groupe hôtelier de 5 hôtels. Cela implique :

- la gestion comptable, le suivi des règlements fournisseurs et le suivi des clients débiteurs
- la supervision et l'accompagnement de l'équipe de réception et les différents services de l'hôtel
- la veille qualité et satisfaction de nos clients
- la participation à l'organisation quotidienne et au suivi de l'exploitation
- le suivi administratif de l'établissement
- la veille à la bonne transmission des informations entre les équipes et la Direction

Le poste reste opérationnel et comprend également des shifts en réception, permettant de conserver une présence terrain et une proximité avec la clientèle et les équipes.

Profil recherché

Nous recherchons avant tout une personne fiable, organisée, réactive et autonome, ayant un véritable sens de l'accueil et du service, qui est force de proposition pour améliorer l'expérience client et l'organisation de l'hôtel

Vous aimez les établissements à taille humaine, les postes polyvalents et souhaitez avoir de réelles responsabilités opérationnelles ? Nous serons ravis d'échanger avec vous.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Planification des tâches et gestion des priorités

Langues: Anglais souhaité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Hôtels et hébergement similaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.