Chargé de Recrutement Digital H/F - MyConnectt
- Paris 19e - 75
- Alternance
- MyConnectt
Les missions du poste
CODI est la marque d'intérim 100 % digitale du Groupe Connectt. Pas une agence de plus : une plateforme, une équipe réduite, et l'ambition de traiter le recrutement en volume sans les lourdeurs habituelles du métier.
On lance sur la logistique, la grande distribution, le CHR et le retail en Île-de-France. L'équipe des premiers mois est une équipe d'alternants - autrement dit, tu ne seras pas le stagiaire dans un coin : tu construis la boîte avec nous.
Sourcing et attraction - Sourcer les candidats sur l'ensemble des canaux : jobboards, réseaux sociaux, groupes, cooptation, candidatures spontanées
- Exploiter et animer le vivier existant transféré à CODI (logistique, grande distribution, retail IDF)
- Mise a jour des données du viviers hebdomadaire pour identifier les sourcing a prevoir
- Rédiger et publier les offres d'emploi via le pipeline de génération assisté par IA de la plateforme
- Tester de nouveaux canaux et remonter ce qui marche (et ce qui ne marche pas)
Qualification et sélection - Pré-qualifier les candidatures par téléphone
- Mener les entretiens de recrutement (visio et physique)
- Vérifier les prérequis métier : CACES, disponibilités, mobilité, expérience terrain
- Prendre les références quand la mission l'exige
Délégation et suivi - Proposer les profils aux clients et assurer le closing candidat
- Gérer les démarrages, les remplacements et les urgences (c'est l'intérim, ça bouge vite)
- Suivre les intérimaires en mission : intégration, satisfaction, fidélisation
- Maintenir la qualité de la base de données candidats sur la plateforme
Pilotage - Suivre tes indicateurs : candidats sourcés, taux de transformation, délai de mise en poste, taux de fidélisation
- Participer aux points d'équipe et remonter les frictions terrain sur l'outil
On lance sur la logistique, la grande distribution, le CHR et le retail en Île-de-France. L'équipe des premiers mois est une équipe d'alternants - autrement dit, tu ne seras pas le stagiaire dans un coin : tu construis la boîte avec nous.
Sourcing et attraction - Sourcer les candidats sur l'ensemble des canaux : jobboards, réseaux sociaux, groupes, cooptation, candidatures spontanées
- Exploiter et animer le vivier existant transféré à CODI (logistique, grande distribution, retail IDF)
- Mise a jour des données du viviers hebdomadaire pour identifier les sourcing a prevoir
- Rédiger et publier les offres d'emploi via le pipeline de génération assisté par IA de la plateforme
- Tester de nouveaux canaux et remonter ce qui marche (et ce qui ne marche pas)
Qualification et sélection - Pré-qualifier les candidatures par téléphone
- Mener les entretiens de recrutement (visio et physique)
- Vérifier les prérequis métier : CACES, disponibilités, mobilité, expérience terrain
- Prendre les références quand la mission l'exige
Délégation et suivi - Proposer les profils aux clients et assurer le closing candidat
- Gérer les démarrages, les remplacements et les urgences (c'est l'intérim, ça bouge vite)
- Suivre les intérimaires en mission : intégration, satisfaction, fidélisation
- Maintenir la qualité de la base de données candidats sur la plateforme
Pilotage - Suivre tes indicateurs : candidats sourcés, taux de transformation, délai de mise en poste, taux de fidélisation
- Participer aux points d'équipe et remonter les frictions terrain sur l'outil
Le profil recherché
- Formation Bac +2 à Bac +5 en RH/ commerce
- À l'aise au téléphone - c'est 50 % du métier,
- Réactif(ve) /Curieux(se)/ Rigoureux(se)
- Une première expérience en agence d'intérim ou en cabinet est un vrai plus, mais pas un prérequis
Ce qu'on offre - Un tutorat direct par le porteur du projet, pas un management à trois niveaux
- Une vraie autonomie sur ton périmètre et la possibilité de faire évoluer les process
- La formation aux outils internes et à la plateforme
- Rémunération selon la grille légale d'alternance + variable sur objectifs
Une perspective d'embauche à l'issue de l'alternance
Ref: un3v7h5xat
- À l'aise au téléphone - c'est 50 % du métier,
- Réactif(ve) /Curieux(se)/ Rigoureux(se)
- Une première expérience en agence d'intérim ou en cabinet est un vrai plus, mais pas un prérequis
Ce qu'on offre - Un tutorat direct par le porteur du projet, pas un management à trois niveaux
- Une vraie autonomie sur ton périmètre et la possibilité de faire évoluer les process
- La formation aux outils internes et à la plateforme
- Rémunération selon la grille légale d'alternance + variable sur objectifs
Une perspective d'embauche à l'issue de l'alternance
Ref: un3v7h5xat