Infirmier Coordination et Prevention - Chef de Service du Centre H/F - Departement de la Haute-Marne

Temps de travail et fondement juridique : Rémunération brute mensuelle :
Cadres supérieurs de santé ou infirmier

Temps de contrat :
39h/semaine

Fondement juridique du candidat contractuel :
(article L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique, anciennement art. 3-3 disposition 2 loi 84-53)
Echelon 1 : 2 879,83 €
R.I.F.S.E.EP. : + 716,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.

Poste aussi ouvert aux cadres d'emploi des infirmiers.

Missions du service - positionnement de l'agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
Le centre de santé de la Haute-Marne se décline en 2 sites en territoire (Breuvannes-en-Bassigny et Le Montsaugeonnais) et 2 cabinets médicaux mobiles. Il est susceptible d'évolution en termes d'équipes et de sites géographiques.

Tâches confiées :

Au titre de la chefferie de service :
- encadre hiérarchiquement l'ensemble des agents du centre de santé,
- suit l'évolution des besoins, de la législation et contribue à la définition de la stratégie de développement,
- met en oeuvre les actions pour atteindre les objectifs fixés,
- participe à l'élaboration du budget prévisionnel du centre et au suivi budgétaire,
- participe au pilotage et à l'évaluation du centre de santé.
Au titre de la coordination du centre de santé de la Haute-Marne :
- supervise le bon fonctionnement du centre de santé dans ses aspects administratifs et logistiques,
- assure la coordination et la mobilisation de l'ensemble de l'équipe, anime les réunions d'équipe et coordonne les parcours de santé en appui des assistants médicaux,
- suit l'utilisation du système d'information, organise le travail de production des données de santé et est garant de la mise en oeuvre d'une démarche qualité,
- participe aux relations avec les institutions et met en oeuvre la coordination avec les partenaires et acteurs extérieurs et avec les services du Département,
- participe à l'élaboration et au suivi du budget annexe du centre de santé départemental.
Au titre de la prévention :
- assure les consultations « mon bilan prévention » et organise le parcours de santé du patient,
- pilote et évalue les actions de santé publique, individuelles ou collectives, menées par le CDSHM,
- participe aux actions de santé publique portée par les partenaires de terrain.

Profil recherché :

- Titulaire d'un diplôme de niveau I
- Formation ou expérience en management souhaitée et maîtrise de la méthodologie de projet
- Connaissances du champ de la santé publique et du système de santé appréciées
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Maîtrise de l'outil informatique, capacités rédactionnelles
- Titulaire du permis B - déplacements fréquents

Pourquoi nous rejoindre ?
- 25 jours de congés + 22 RTT - 40 jours de télétravail/an (selon nécessités de service)
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun domicile-travail
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l'accès au Label Team, un programme d'activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l'année

Comment candidater ?
adresser votre candidature à ****@****.**
Lettre de motivation, curriculum vitae exigés.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Protocoles de soins,Apporter un appui technique au personnel,Concevoir des protocoles de soins,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Piloter une activité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.