Charge de Recrutement H/F - Adecco France
- Sarralbe - 57
- CDD
- Adecco France
Les missions du poste
Nous recherchons actuellement un CHARGE DE RECRUTEMENT H/F en CDD (4 mois) pour notre site basé à SARRALBE (départ. 67), au coeur de notre réseau ADECCO Onsite, où réactivité et flexibilité sont essentielles !
Vos missions incluront :
La rédaction et la diffusion d'annonces sur des plateformes adaptées, tout en assurant un suivi efficace pour attirer les talents.
Vous serez responsable de l'identification des compétences clés sur les jobboards et d'autres canaux innovants.
Vous évaluerez les candidats lors d'entretiens et par le biais de prises de références.
L'intégration et l'accueil chaleureux de nos intérimaires et collaborateurs seront également au coeur de vos activités, tout comme le suivi de leur parcours professionnel.
Enfin, vous assurerez la gestion administrative des intérimaires en garantissant une expérience fluide et sans accroc.
Votre rémunération sera comprise entre 26 et 27,3K€ brut annuels (y compris le 13ème mois) selon votre profil + 5% de rémunération variable liée aux objectifs individuels et collectifs.
Votre Profil :
Vous avez une expérience réussie dans le recrutement et une appétence pour les Ressources Humaines.
Vous avez une vraie aisance relationnelle.
Vos qualités d'organisation et votre ténacité vous seront utiles au quotidien.
Vous avez une forte énergie et vous aimez tout gérer de front.
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Le profil recherché
Experience: 1 An(s)
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Participer à des salons professionnels et des conférences,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Participer à des salons professionnels et des conférences,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.