Consultant en Recrutement Assurances H/F - Robert Walters
- Paris 16e - 75
- CDI
- Robert Walters
Les missions du poste
Notre cabinet accompagne les compagnies d'assurance, mutuelles, institutions de prévoyance, courtiers et cabinets de gestion de patrimoine dans le recrutement de leurs cadres et experts, en CDI, CDD comme en intérim.
Dans le cadre du renforcement de la practice Assurance, le/la consultant(e) prend la responsabilité d'un périmètre de marché sur lequel il/elle développe un portefeuille clients et un vivier de candidats, avec une logique de spécialisation sectorielle forte.
Nous recherchons un Consultant en recrutement (H/F) afin de rejoindre l'équipe Banque / Assurance. Ce poste est un CDI basé à Paris.
Pour ce poste, les principales missions sont:
1. Développement commercial et gestion de portefeuille
* Identifier et prospecter les acteurs du secteur assurance sur son périmètre (compagnies, mutuelles, courtiers).
* Développer et fidéliser un portefeuille de clients : rendez-vous de découverte, qualification des besoins, présentation de l'offre de services.
* Négocier les conditions commerciales (taux d'honoraires, modalités de garantie, contrats-cadres) dans le respect de la politique du cabinet.
* Assurer un suivi régulier des comptes existants et développer le cross-selling avec les autres practices
2. Recrutement et gestion des processus
* Rédiger et diffuser les annonces ; définir la stratégie de sourcing adaptée à chaque mandat.
* Sourcer, approcher et évaluer les candidats : chasse directe, CVthèques, réseau, recommandations, LinkedIn Recruiter.
* Conduire les entretiens de qualification, rédiger les comptes rendus et les dossiers de présentation candidats.
* Piloter le processus jusqu'à la signature : organisation des entretiens clients, prises de références, accompagnement à la négociation salariale, suivi de l'intégration.
Dans le cadre du renforcement de la practice Assurance, le/la consultant(e) prend la responsabilité d'un périmètre de marché sur lequel il/elle développe un portefeuille clients et un vivier de candidats, avec une logique de spécialisation sectorielle forte.
Nous recherchons un Consultant en recrutement (H/F) afin de rejoindre l'équipe Banque / Assurance. Ce poste est un CDI basé à Paris.
Pour ce poste, les principales missions sont:
1. Développement commercial et gestion de portefeuille
* Identifier et prospecter les acteurs du secteur assurance sur son périmètre (compagnies, mutuelles, courtiers).
* Développer et fidéliser un portefeuille de clients : rendez-vous de découverte, qualification des besoins, présentation de l'offre de services.
* Négocier les conditions commerciales (taux d'honoraires, modalités de garantie, contrats-cadres) dans le respect de la politique du cabinet.
* Assurer un suivi régulier des comptes existants et développer le cross-selling avec les autres practices
2. Recrutement et gestion des processus
* Rédiger et diffuser les annonces ; définir la stratégie de sourcing adaptée à chaque mandat.
* Sourcer, approcher et évaluer les candidats : chasse directe, CVthèques, réseau, recommandations, LinkedIn Recruiter.
* Conduire les entretiens de qualification, rédiger les comptes rendus et les dossiers de présentation candidats.
* Piloter le processus jusqu'à la signature : organisation des entretiens clients, prises de références, accompagnement à la négociation salariale, suivi de l'intégration.
Le profil recherché
Connaissance du monde de la Banque / Assurance.
Fibre commerciale, goût de la prospection, de la négociation et de la relation client dans la durée.
Rigueur de process, capacité à mener plusieurs mandats en parallèle sans perte de qualité ni de délai.
Qualité d'écoute et de conseil, savoir challenger un besoin client et conseiller un candidat sur son parcours.
Résilience et esprit de compétition dans environnement exigeant, orienté résultats et objectifs chiffrés.
Esprit d'équipe dans une logique de collaboration entre practices et de partage d'information
Fibre commerciale, goût de la prospection, de la négociation et de la relation client dans la durée.
Rigueur de process, capacité à mener plusieurs mandats en parallèle sans perte de qualité ni de délai.
Qualité d'écoute et de conseil, savoir challenger un besoin client et conseiller un candidat sur son parcours.
Résilience et esprit de compétition dans environnement exigeant, orienté résultats et objectifs chiffrés.
Esprit d'équipe dans une logique de collaboration entre practices et de partage d'information