Responsable Ressources Humaines H/F - Exaltan RH

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Chez Exaltan RH, notre cabinet de recrutement indépendant, chaque mission est pensée sur-mesure pour vous, que ce soit pour un CDI ou un CDD.

Pas de solutions toutes faites ici, nous nous adaptons vraiment à VOS ATTENTES pour vous trouver LA BONNE ENTREPRISE, celle qui correspond parfaitement à VOS ENVIES et AMBITIONS !

Nous, Peggy, Laura & Bérengère, ainsi que Clément & Delphine, sommes spécialistes des profils Techniciens, Back Office, Experts & Cadres.

Notre passion ? Vous aider à révéler votre potentiel et à donner un coup de boost à votre carrière. Chez Exaltan RH, nous vous proposons un recrutement ultra-précis, personnalisé, et surtout, taillé POUR VOUS !

Avec nous, vous avez l'assurance d'un recrutement 100% humain, authentique, et réalisé par des pros des ressources humaines qui mettent toute leur énergie à vous trouver l'opportunité idéale. Et pas d'inquiétude, chaque candidature est traitée avec la plus grande confidentialité, et nous vous promettons de répondre à tout le monde !
À Beauzac, rejoignez un groupe industriel à taille humaine pour piloter une fonction de Responsable Ressources Humaines / RRH Groupe, auprès d'environ 70 à 75 collaborateurs, principalement répartis entre API et DB Embal.

Vous intervenez sur un périmètre multi-entités, en associant RH terrain, accompagnement des managers, administration du personnel, recrutement, intégration et contrôle de paie en lien avec l'expert-comptable.

Exaltan RH accompagne DBGI, groupe industriel réunissant notamment Auvergne Plastique Industrie, DB Embal et IPLAST, dans le recrutement de son futur RRH Groupe. Basée à Beauzac, API est spécialisée dans l'extrusion de films plastiques en polyéthylène.

Dans le cadre du remplacement de la titulaire, vous travaillez sous la responsabilité du DAF Groupe et de la Direction générale. Vous intervenez auprès des différentes sociétés, avec une présence renforcée chez API, principal employeur du Groupe. Vos interlocuteurs comprennent les managers, les équipes opérationnelles, la direction, l'expert-comptable, les agences d'intérim et les interlocuteurs qualité / sécurité.

Vous intervenez sur des sujets très opérationnels : absentéisme, comportements sécurité, intégration des nouveaux arrivants, organisation des remplacements, questions individuelles et accompagnement des managers de proximité.


Ce que vous trouverez dans ce poste
Vous occupez un rôle de bras droit RH auprès de la direction, avec de vraies marges d'autonomie sur les sujets du quotidien. La direction attend un regard RH argumenté : un débrief structuré, des alertes quand un sujet terrain mérite d'être traité, et des propositions concrètes plutôt qu'une simple exécution.

Les déplacements restent limités, principalement entre Beauzac et Monistrol-sur-Loire selon les besoins. Plusieurs chantiers RH sont à renforcer : intégration, sécurité, communication interne, suivi des pratiques RH, démarche RSE / Ecovadis et proximité terrain.


Vos missions principales

• Assurer l'administration du personnel et sécuriser le cycle paie. Vous collectez et saisissez les éléments variables sur SILAE, contrôlez les bulletins établis par l'expert-comptable, suivez les absences, les soldes de tout compte, les temps de travail et les échéances sociales. Vous comprenez les mécanismes de paie afin de fiabiliser les données transmises et de dialoguer efficacement avec le cabinet comptable.


• Accompagner les managers dans leurs décisions RH. Au quotidien, vous les conseillez sur la gestion de leurs équipes, les situations individuelles et les procédures disciplinaires. Votre présence dans les ateliers vous permet de comprendre les situations avant de proposer des réponses adaptées.


• Veiller au climat social et accompagner les situations individuelles. Vous êtes attentif aux signaux faibles du terrain, répondez rapidement aux questions des collaborateurs, accompagnez les managers dans les situations sensibles et contribuez à maintenir un cadre clair, juste et cohérent.


• Piloter les recrutements et le développement des compétences. Vous cadrez les besoins avec les managers, recherchez les candidats, conduisez les entretiens et accompagnez les décisions d'embauche. Vous mettez en oeuvre les actions de formation et suivez les entretiens professionnels.


• Structurer et piloter les pratiques RH du Groupe. Vous contribuez à la politique RH et au budget, suivez les indicateurs sociaux et faites évoluer les procédures ainsi que les outils SIRH. Vous participez aux démarches RSE / Ecovadis et aux sujets de prévention, en lien avec la direction, l'exploitation et les interlocuteurs qualité / sécurité.

Ce que nous vous devons d'annoncer d'emblée

• Le poste demande une vraie présence terrain : vous allez régulièrement au contact des équipes, notamment en production.


• La paie n'est pas externalisée hors sol : vous devrez comprendre les bulletins, contrôler les éléments, suivre les soldes de tout compte et dialoguer avec l'expert-comptable.


• L'entreprise attend un RH qui sache dire les choses, alerter la direction et recadrer avec justesse lorsque la situation l'exige.


• Plusieurs sujets sont à structurer ou renforcer : intégration, sécurité, suivi des pratiques RH, entretiens, communication interne et démarche RSE.

Bac +3 à Bac +5, statut Cadre

FORMATION
De formation RH, droit social ou équivalent, vous avez surtout construit une expérience solide sur une fonction RH généraliste, idéalement en environnement industriel, PME ou multi-sites.

COMPÉTENCES REQUISES
Ce que vous devez savoir faire

• Contrôler la paie et sécuriser l'administration du personnel : saisie des variables, contrôle des bulletins, suivi des absences, soldes de tout compte, temps de travail et échanges avec l'expert-comptable.



• Appliquer le droit social et conduire les procédures individuelles relevant de la fonction RH.



• Gérer les situations individuelles et contribuer au climat social, avec une bonne maîtrise du droit social et des procédures RH.



• Conduire un recrutement, du cadrage du besoin à l'aide à la décision : sourcing, entretiens et évaluation des candidatures.



• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.



• Suivre les indicateurs RH, contribuer au budget et utiliser les outils bureautiques et les SIRH.

Ce qui serait un plus

• Une connaissance de SILAE, logiciel utilisé pour la paie.



• Une expérience RH dans une PME industrielle ou sur un périmètre multi-entités.



• Une première expérience du climat social, des situations sensibles ou d'un contexte de dialogue social en PME serait appréciée.

CAPACITÉS ET APTITUDES
Ce que nous cherchons vraiment, au-delà du CV

• Prendre position et expliquer vos décisions, y compris lorsqu'un sujet fait débat.



• Accompagner un manager tout en sachant questionner ses pratiques, avec des arguments concrets et des solutions applicables.



• Écouter les différents interlocuteurs et traiter les informations avec confidentialité, notamment dans les situations sensibles.



• Prioriser et tenir les échéances, en conciliant la paie, les demandes du terrain et les projets RH.



• Faire appliquer un cadre avec constance, tout en adaptant votre communication à vos interlocuteurs.

REMUNERATION

CDI - Statut cadre 55 000 à 60 000 € brut par an selon profil et expérience. Des déplacements sont à prévoir sur les sites du Groupe.

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Votre interlocutrice en charge de ce recrutement : Peggy Morel - Directrice Associée