Agent d'Affrètement H/F - Iziwork

Nous recherchons pour l'un de nos clients spécialisé dans la logistique un(e) Agent d'exploitation / Agent de quai.

À propos de la mission

Participer aux opérations quotidiennes sur le quai
Réceptionner, contrôler et organiser les marchandises
Assurer le chargement et le déchargement
Suivre et organiser les flux de marchandises
Veiller au bon déroulement des opérations d'exploitation
Signaler les anomalies et assurer le suivi des opérations
Travailler en coordination avec les équipes du quai et d'exploitation

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Panier repas
Longue mission
Profil recherché

Vous avez idéalement une première expérience comme agent de quai, agent logistique ou agent d'exploitation.
Vous êtes réactif(ve), organisé(e), polyvalent(e) et souhaitez vous investir durablement au sein d'une entreprise.
Mission d'intérim longue durée avec réelle possibilité d'évolution vers un CDI.

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- CACES 3 - R489

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.