Recrutement Iziwork

Aide Électricien H/F - Iziwork

  • Mainvilliers - 28
  • Intérim
  • Iziwork
Publié le 16 septembre 2026
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Les missions du poste


Notre client, spécialisé dans les solutions de communication digitale, recherche pour son chantier de Mainvilliers, un aide électricien H/F.

À propos de la mission

En tant qu'Électricien, vous intervenez en doublon avec l'électricien qualifié dans l'installation, la réparation et la maintenance des systèmes électriques. Vous contribuez à la réalisation de projets variés, en respectant les normes de sécurité et les délais impartis. Ce poste requiert une bonne condition physique, de la rigueur et un intérêt pour le domaine de l'électricité.

Horaires : 8h à 17h

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 14,00 € par heure

Profil recherché

- Assister l'électricien dans l'installation de câblages et d'équipements électriques.
- Réaliser des travaux de manutention et de préparation de chantier.
- Effectuer des raccordements simples sous la supervision de l'électricien.
- Veiller au respect des consignes de sécurité sur le chantier.
- Participer à la maintenance préventive et corrective des installations.
- Utiliser des outils et équipements électriques en toute sécurité.

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
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