Adjoint à la Cheffe de Bureau Emploi Métiers Diplômes du Sport et Animation H/F - Ministères de l'Education, jeunesse, sports, enseignement supérieur, recherche : Administration Centrale

Au sein de la sous-direction de l'éthique, de la protection des publics et des métiers, le bureau emploi, métiers et diplômes du sport et de l'animation est un bureau, de 20 personnes, organisé autour de trois pôles d'activité :- le pilotage de la certification et la gestion des recours en lien avec l'activité du bureau,- les dispositifs d'accompagnement à la formation et à l'emploi (Parcoursup, apprentissage, VAE, etc),- le suivi et l'accompagnement des services, des fédérations et des établissements relevant de la tutelle du ministère des sports.Les objectifs du bureau sont :- garantir des certifications permettant la sécurité des pratiquants et en phase avec les besoins du marché de l'emploi,- développer l'emploi et la professionnalisation dans le sport et l'animation,- contribuer à la simplification des processus administratifs et réglementaires.Pour atteindre ces objectifs, l'équipe porte les missions suivantes :- élaboration de politiques publiques en matière de diplômes professionnels dans le champ du sport et de l'animation,- gestion du pré-contentieux et du contentieux inhérents à l'activité, - veille stratégique, appui, conseil et accompagnement des acteurs,- pilotage de dispositifs nationaux de soutien à l'emploi et la professionnalisation.- représenter le ministère chargé des sports au sein des différentes instances.La chefferie de bureau est constituée d'une cheffe de bureau, deux adjoints et une cheffe de section.

Sous l'autorité de la cheffe du bureau, l'adjoint.e à la cheffe du bureau est plus particulièrement, chargé.e de :

-seconder la cheffe de bureau dans la représentation, l'animation du bureau et de ses projets,

-contribuer à la structuration et à l'organisation administrative interne du bureau,

-participer à la préparation des entretiens professionnels et à la rédaction des fiches de poste,

-renforcer le lien entre les différents pôles du bureau afin de contribuer à la transversalité des sujets (ex: entre les sujets certification et emploi),

-communiquer et valoriser les travaux du bureau.

En matière de suivi des fonctions métiers du bureau, en lien avec les agents en charge des thématiques:

En cohérence avec la nouvelle feuille de route PACTE Emploi Sport

-coordonner le déploiement des politiques publiques d'accompagnement vers la qualification et le soutien à la professionnalisation des structures. Dans ce cadre, un suivi particulier de l'activité de certification est attendu.

-coordonner l'activité réglementaire du bureau: production et sécurisation des arrêtés de diplômes ; actualisation du code du sport (niveau décret et arrêtés) ; gestion et suivi des contentieux ;

-sécuriser la mise en oeuvre et le respect de la réglementation européenne en matière de circulation des professionnels;

-relancer et coordonner la mise en oeuvre de la coordination nationale par filière;

-mener une réflexion prospective relative aux conditions d'exerciceet à la réglementation afférente ;

-accompagner le suivi de l'offre de service relative à la qualification et la certification portée par les Campus des Métiers et des Qualifications dans le champ du sport.

Connaissance du système sportif français et de son évolution permettant d'appréhender la diversité des acteurs impliqués (établissements, services déconcentrés, Agence nationale du sport, collectivités territoriales, fédérations sportives, secteur économique du sport, organismes de formations ;ingénierie de formation / de certification;méthodologie de projet;droit du sport et droit de la formation professionnelle.

Savoir-être :

Animation et écoute au profit du collectif au travail ;prise de décisions dans un système complexe et gestion de l'urgence ;capacité à assurer la représentation de la direction des sports ;sens élevé du service public et de l'attention à porter aux usagers ;sens et goût de l'innovation et de la transformation publiques ; capacité à partager des objectifs et à fédérer les équipes ; discrétion professionnelle.

Savoir-faire :

Pilotage et mise en oeuvre des projets stratégiques; rédaction de compte-rendus, notes administratives et courriers; capacité de prospective.