Assistant Social du Personnel - Référent Handicap H/F - Hôpital Henri-Mondor

· Assurer la mission d'assistant social du personnel

· Evaluer les besoins et les difficultés sur les plans individuel, familial et professionnel, leur assurer écoute, aide, conseil, information et orientation dans les domaines suivants: travail, santé, logement, financier et familial;
· Accompagner les agents dans les situations de changement institutionnel;
· Assurer une fonction d'analyse et de «veille sociale» et en participant aux instances internes de régulation sociale,
· A partir de l'évolution des besoins et des difficultés repérées, initier ou s'associer à tout projet pouvant contribuer à l'amélioration des conditions de vie du personnel
· Favoriser l'insertion des agents et participer à la gestion des situations professionnelles d'inadaptation, dont la participation à la commission locale maintien dans l'emploi;
· Organiser ou collaborer aux actions de communication et aux manifestations organisées en faveur des personnels (journées d'accueil des nouveaux arrivants, journées à thème, journées de la nuit, etc.).
· Au niveau de la coordination du Service Social du Personnel(siège) :
Participer aux groupes de travail et à la mise en oeuvre des projets institutionnels: mutualisation des dossiers crèche, participation aux commissions sociales logement, participation au Comité des Aides Exceptionnelles (CAE)...
Collaborer à l'activité de la coordination du Service Social du Personnel: préparation des commissions logement, CAE, groupes de travail thématiques, séminaires d'accueil des nouveaux collègues, tutorat...
Contribuer à la continuité du service et à l'égalité de traitement des agents.

Missions spécifiques
Assurer la mission de correspondant logement
- En vérifiant et validant les dossiers pour l'agence logement
- En rédigeant des rapports sociaux le cas échéant
· Participe aux commissions crèches et centre de loisirs
· Participer à l'organisation des forums sociaux : liaisons avec tous les partenaires
· Participer à la formation initiale des étudiants en service social (potentiel accueil de stagiaire)
· Produire un rapport d'activité annuel

· Assurer la mission de référent handicap
- Accompagner et suivre les agents dans la réalisation et le renouvellement des dossiers de reconnaissance en qualité de travailleur handicapé;
- Réaliser le recensement annuel FIPHFP;
- Suivre et accompagner la mise en place des aménagements de poste, des prestations sociales et en organisant les bilans de compétences et les formations associées;
- Réaliser et présenter le bilan annuel en formation spécialisée locale;
- Participer au réseau des référents handicap AP-HP animé par le responsable de la Mission Handicap et Travail du siège de l'AP-HP;
- Organiser et participer chaque année à la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées;

COMPETENCES REQUISES
SAVOIR FAIRE REQUIS
Les connaissances particulières requises
- Connaissances en Service Social du Travail
- Connaissances en politique handicap et inclusion
Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière

Les qualités professionnelles requises
- Respect de l'éthique et du secret professionnel
- Capacité d'écoute et de médiation
- Capacité à travailler en concertation avec les différents partenaires et esprit d'équipe
- Esprit d'initiative et force de proposition
- Organisation et rigueur
- Sens des relations, de l'accueil et de la communication, et pédagogie

CONNAISSANCES ASSOCIEES
- Maitrise des outils numériques

PRE-REQUIS

- Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social
- Diplôme Universitaire Référent handicap (formation suivie ou engagement à la suivre)
- Expérience professionnelle souhaitée