Direction des Ressources Humaines et Administration Générale - Commune de Chateauneuf du Pape H/F - Communes

Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité.
- Direction des ressources humaines
- Responsable des achats
- Responsable du service des assemblées
- Responsable du service des assurances
- Responsable Administration Générale
- En lien avec le service financier et urbanisme : demandes de subventions

participation à la définition de la politique ressources humaines
- procédure et pilotage des recrutements, accompagnement des agents et des services : gestion des congés, des carrières, emploi du temps, formations et habilitations, entretiens et reporting
- pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives : CDG, CST, préfecture
- pilotage de la gestion administrative et statutaire ;
- pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale : contrats, avenants, délibérations relatives aux RH
- information et communication R.H.

Préparation des conseils municipaux, rédaction des délibérations, suivi des décisions
Gestion des commandes du personnel
Suivi du personnel de l'état civil, élections, accueil, contrats de maintenance et prestations de services en cours,
Marchés publics

Profil recherché
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- sociologie des organisations ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.

Rigueur, autonomie et disponibilité pour la gestion des différentes missions
Force d'initiative et capacité d'anticipation
Sens des responsabilités
Excellentes aptitudes relationnelles et sens du dialogue social
Disponibilité
Résistance au stress et aptitude à prendre des décisions dans l'urgence
Discrétion professionnelle et sens du service public