Chef du Département Sécurité et Détention - Di Rennes Siège H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP RENNES

Nombre d'agents à encadrer

A : 6 B : 3 C : 8 Sans objet

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules...) : Ordinateur portable. Tablette, téléphone professionnel avec accessibilité des mails. Possibilité d'accéder à une voiture de service selon les besoins.

Composition et effectifs du service : Équipe de direction composée d'une Cheffe d'Établissement, une Adjointe à la Cheffe d'Établissement, 2 Directeurs adjoints, une Attachée d'Administration d'État, un Directeur Technique, un Chef de Détention, une Adjointe au Chef de Détention

Votre hiérarchie : La Cheffe d'Établissement et l'Adjointe au Chef d'Établissement

Vos interlocuteurs métiers : La Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires Grand Ouest, tous personnels et intervenants au sein de la structure, autorités administratives et judiciaires.

Domaine d'activités n°1:

Définir et animer une politique en matière de sécurité et de détention:

• Formuler les orientations en matière de sécurité et de détention et les traduire en plans d'actions
• Définir et négocier des objectifs en matière sécuritaire avec les établissements et les services
• Développer les actions en partenariat
• Favoriser les projets innovants
• Encadrer et planifier les allocations en matière de ressources humaines et financières
• Apporter une expertise technique et veiller au respect de la réglementation par les structures
• Concevoir des outils de planification et d'évaluation des établissements et des services
• Assurer un suivi de l'évolution réglementaire

Domaine d'activités n°2:

Gérer les affectations et le suivi des personnes détenues:

• Gérer les flux carcéraux
• Décider de l'orientation des condamnés et proposer celle des condamnés relevant d'une affectation nationale.
• Coordonner et organiser la gestion et le suivi des détenus particuliers (TIS, DPS, CO, Médiatiques, Mineurs, Violents, Femmes, GDF, GDS...)
• Conseiller les magistrats sur le lieu de dépôt des personnes prévenues

Domaine d'activités n°3:

Animer et piloter les équipes :

• Elaborer une politique de service
• Définir le cadre et les conditions de délégations pour les équipes
• Planifier et répartir les activités
• Veiller à la diffusion des informations descendantes et ascendantes
• Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiatives
• Contrôler le fonctionnement des équipes
• Repérer, prévenir et réguler les dysfonctionnements et les tensions
• Participer au développement professionnel des agents
• Procéder à l'évaluation des agents
• Veiller à l'application de la politique de service
• Supervision de l'ERIS

Domaine d'activités n°4:

Assurer le suivi des incidents, procédures et requêtes:

• Assurer le suivi du traitement des incidents
• Analyser les incidents et suivre les mesures correctives
• Suivre le traitement de la procédure d'isolement,
• S'assurer de l'effectivité et de la qualité des réponses aux requêtes des personnes détenues et de leur famille, des autorités judiciaires et administratives diverses
• Assurer une veille sur les évènements dans les établissements et services du ressort.
• Participe aux astreintes incidents, de nuit et de week-end (permanence DISP).
• Soutien juridique aux établissements

Connaissances

• Connaissance des institutions, des politiques pénales, pénitentiaires, sociales, de prévention, d'insertion et de sécurité

• Connaissances juridiques

• Connaissance des règles de gestion administrative, budgétaire et financière

• Techniques opérationnelles de sécurité passive et active en rapport avec les missions du service public pénitentiaire

Savoir être

• Qualités managériales
• Capacité d'adaptation
• Sens de l'écoute et de la communication

Savoir-faire

• Evaluation des facteurs de risque, en lien avec les profils des personnes détenues
• Gestion de crise

Expériences professionnelles antérieures souhaitées : à décliner lors de l'entretien

Offres de formation associées à votre prise de poste : /

Perspectives d'évolution professionnelle : /