Référent Sst-Handicap - Dir-Sg Grand est H/F - Service Public

Composition et effectifs du service
- 1 chef de département, 1 conseillère régionale en travail social, adjointe à la chef. 1 référent santé sécurité au travail/handicap,1 chargé de mission formation, - 1 chargé d'attractivité-recrutement et accompagnement des carrière- 1 psychologue du travail,4 médecins du travail et 1 infirmière santé au travail, 9 ASS, 2 SA et 1AA

Votre hiérarchie
Le chef de département (N+1) et son adjointe
Le délégué interrégional du SG (N+2)

Vos interlocuteurs métiers
Le réseau des référents SST et handicap (national et régional)
Les différents acteurs Justice : responsables RH des directions métiers et des SAR, chefs de service , assistants de prévention, correspondant locaux handicap, assistants de service social Les partenaires extérieurs : service de médecine de prévention,

Le référent SST/Handicap fait partie du Pôle Santé au Travail-Handicap du DRHAS. Il est chargé d'animer, au niveau interrégional, la politique ministérielle dans les domaines de la santé et la sécurité au travail, des conditions de travail et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap en participant à sa mise en oeuvre sur le terrain, en apportant conseil et expertise aux différents acteurs locaux et en contribuant à des actions de prévention, de formation et d'information.
Placé sous l'autorité administrative du Chef du département des ressources humaines et de l'action sociale (DRHAS), le référent SST/Handicap est chargé :

- de conseiller les différents acteurs locaux en charge de le santé et de la sécurité au travail, des conditions de travail et de la Qualité de Vie au Travail tels que les présidents et membres des Formations spécialisées des CSA , les chefs de services, l'encadrement, les différents services RH, les conseillers et assistants de prévention en menant des visites, des études ou des enquêtes sur le terrain et en proposant des solutions en matière de SST ou d'ergonomie des postes de travail ;

-d'animer le réseau des conseillers et des assistants de prévention et des correspondants locaux handicap en les guidant dans leurs missions ou l'utilisation des différents outils , en les informant régulièrement, en favorisant l'échange des bonnes pratiques ;

- de participer aux réunions des formations spécialisées des CSA, des visites ou enquêtes organisées par les formations spécialisées du ressort de la délégation interrégionale en tant qu'expert et de repérer les problématiques générales évoquées dans ce cadre ;

- de favoriser la mise en place de programmes d'actions adaptés de prévention sur des risques professionnels ou la qualité de vie au travail en favorisant le recueil et la diffusion des bonnes pratiques et en diffusant sur le terrain les outils méthodologiques d'évaluation des risques et de suivi de plans d'actions, en facilitant leur utilisation, en proposant des actions préventives et correctives ;

- de concevoir et animer des formations théoriques et pratiques en santé, sécurité au travail, QVT , ergonomie et prise en compte du Handicap à destination de publics divers (présidents et membres des instances SST, chefs de service, assistants et conseillers de prévention, responsables RH, référents locaux handicap etc ...) en lien avec la Chargée de formation et les autres membres du Pôle,

- de travailler en partenariat avec les autres membres du Pôle Santé au travail/Handicap, les médecins de prévention, les services de santé au travail, en échangeant régulièrement des informations.

- de participer à l'évaluation de la politique conduite au niveau interrégional en suivant les indicateurs SST/QVT et en communiquant régulièrement le bilan des actions menées ;

- de participer aux regroupements nationaux des réseaux des référent

Connaissances
Circuits administratifs
Environnement et partenaires
Connaissances juridiques de base

Savoir-Faire
Capacité de médiation - Maîtrise
Animer et encadrer une équipe - Maîtrise
Communiquer en temps de crise - Maîtrise
Anticiper et faire preuve d'initiative - Maîtrise

Savoir-Etre
Sens des responsabilités - Maîtrise
Faire preuve de pédagogie - Maîtrise
Avoir une aisance relationnelle - Maîtrise
Savoir travailler dans l'urgence - Maîtrise

Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Expérience souhaitée en matière de santé sécurité au travail, d'ergonomie, de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap ou dans le domaine de la gestion des ressources humaines