Aenesr - Directeur - Directrice des Ressources Humaines - Université Paris Saclay H/F - Service Public

Rattachée à la direction générale des services de l'Université Paris-Saclay via la directrice générale des services adjointe en charge de l'organisation et de la vie au travail, la direction des ressources humaines de l'université Paris Saclay pilote la fonction RH, l'organise et accompagne la carrière des 5000 personnes employées par l'université qui oeuvrent dans les coeurs métiers (formation, recherche, médiation) et dans les fonctions soutien et support de l'université. Elle intervient également auprès des membres du futur grand établissement (grandes écoles, organismes nationaux de recherche et IHES) et de ses partenaires en coordonnant la fonction RH pour ce périmètre.

Réunissant près de 60 agents, la DRH de l'université Paris Saclay s'organise autour de cinq pôles :

· Un pôle de gestion individuelle pour les personnels exerçant au sein des services centraux et de deux composantes universitaires (Faculté des Sciences du Sport et UFR Droit Economie Management) et la gestion spécialisée (ex: pôle retraite avec un pôle mutualisé)

· Un pôle de gestion collective et expertise statutaire

· Un pôle pilotage de la masse salariale, des emplois et des systèmes d'information RH

· Un pôle recrutement et mobilité (personnels BIATSS)

· Un pôle juridique

La gestion RH de proximité des personnels des composantes universitaires et des services centraux est effectuée par des services RH dédiés et la direction des ressources humaines a pour mission de piloter et d'organiser les missions des services de ressources humaines déployés au sein des composantes et des services centraux.

Les missions du directeur des ressources humaines intègrent:

· Pilotage des transformations et fiabilisation de la gestion administrative RH

· Conseil et contribution à la stratégie RH

· Pilotage du volet RH des chantiers de transformation

· Encadrement de la fonction RH centrale

· Animation fonctionnelle des services RH placés auprès des composantes

· Contribution au dialogue social

Connaissances, savoirs :

· Organisation et statuts des établissements de l'enseignement supérieur et de la recherche

· Statuts des personnels de la fonction publique et plus spécifiquement de l'enseignement supérieur et de la recherche

· Principes et outils du management des ressources humaines

· Pilotage budgétaire de l'établissement public

· Pilotage de la masse salariale et des emplois

· Gestion RH statutaire

Savoir-faire :

· Management hiérarchique et transversal

· Management de projet

· Organisation de processus de gestion

· Gestion des SIRH

· Conception et déploiement de dispositifs sociaux

Savoir-être :

· Leadership et capacité à fédérer les équipes

· Diplomatie et sens du dialogue, y compris en situation tendue

· Rigueur, fiabilité et discrétion professionnelle

· Capacité d'analyse, de synthèse et de recul

· Pédagogie

· Adaptabilité face au changement

· Sens du service public et de l'intérêt général