Chef d'Établissement du Cp Chateau Thierry H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LILLE

Le centre pénitentiaire de Château-Thierry, ouvert en 1850, se compose d'un QMC (capacité théorique de 101 places, capacité opérationnelle de 75 places) et d'un QCD (capacité de 12 places, dont deux cellules arrivant).

Depuis 1950, le QMC est spécialisé dans la prise en charge des personnes détenues présentant des troubles psychiatriques, qui rendent leur état de santé incompatible avec la détention ordinaire. Il a donc vocation à accueillir des personnes détenues à titre temporaire, le temps de leur stabilisation.

L'établissement propose ainsi une prise en charge adaptée, par le biais d'activités thérapeutiques (CATTP), d'activités culturelles individualisées (médiation animale), ou du travail pénitentiaire (mise en place d'une entreprise adaptée pour les ateliers, en lien avec les concessionnaires).

Le centre pénitentiaire doit faire l'objet dans les prochaines années d'un grand plan de rénovation, pour améliorer les conditions de détention des personnes détenues et les conditions de travail du personnel, et renforcer la prise en charge sécuritaire et thérapeutique de la population pénale.

Le/la chef(fe) d'établissement met en oeuvre la politique définie par la Directrice Interrégionale en conformité avec les orientations nationales.

Il/elle intervient dans le cadre du service public pénitentiaire. Il participe à l'exécution des décisions et des sentences pénales.

Il/elle contribue à la prévention de la récidive et à la réinsertion des publics placés sous main de justice

Il/Elle est plus particulièrement en charge des missionssuivantes:

• Référent(e) pour la détention, il/elle supervise la politique disciplinaire de l'établissement (CDD) et les instances pluridisciplinaires (CPU);
• Responsable du greffe, il/elle prend en charge la politique d'exécution des peines de l'établissement et représente notamment le centre pénitentiaire dans les instances judiciaires (débat contradictoire, CAP);
• Il/elle est référent(e) de la labellisation et s'assure du suivi des autocontrôles pour les processus arrivant, sortant et QD;
• Il/Elle préside les comités de pilotage pour la prévention des violences et le surveillant acteur.

Connaissances :

• Règlementation pénitentiaire et pénale
• Fonctionnement général d'un établissement
• Règlementation RH et sociale
• Divers applicatifs métiers et outils bureautiques
  

Savoir-faire :

• Disposer de qualités managériales
• Gestion en mode projet-Conduite de projets

Savoir-être :

• Ecoute et dialogue, prise de recul

• Sens du travail en équipe

• Travail en partenariatou en réseau

• Grande disponibilité

• Loyauté et sens du service public

• Situer son action au regard des orientations en matière de politique sociale,pénale nationales

• Sens du commandement