DRH - Pilote des Révélations Humaines H/F - Orghom

Le poste et ses enjeux

DOMISSORI recherche son/sa DRH - Pilote des Révélations Humaines, membre acteur du comité de pilotage (COPIL) aux côtés du dirigeant et des pilotes Finance, Croissance et Opérations.

Vous prenez en charge la responsabilité des enjeux humains d'une entreprise engagée dans une forte dynamique de croissance, avec l'ambition de multiplier par quatre le nombre de professionnels intervenants salariés pour atteindre 5 000 collaborateurs en 2030. Vous accompagnez ce changement d'échelle sans concession sur les valeurs fondatrices de DOMISSORI, en conjuguant vision stratégique et réalité du terrain.

Vous prenez la responsabilité d'une équipe RH d'une dizaine de personnes et d'un périmètre à forts enjeux de structuration, de sécurisation et de développement. La réussite du projet repose notamment sur la capacité à recruter en masse des intervenants partout en France et à les fidéliser dans un contexte de croissance rapide.

Le poste nécessite d'être aussi à l'aise dans la définition de la stratégie RH que dans sa mise en oeuvre opérationnelle, avec une réelle présence auprès des équipes et une relation de travail directe avec le dirigeant.

Vos missions

- Conseiller le dirigeant et le COPIL en véritable Business Partner sur les enjeux humains, organisationnels et managériaux, en apportant des analyses claires, des options concrètes et une capacité réelle d'arbitrage.
- Définir et piloter la stratégie RH de DOMISSORI, accompagner la croissance prévue au business plan, en anticipant les besoins humains, organisationnels et budgétaires. Cette croissance combine un développement organique soutenu, une opération de croissance externe prévue chaque année et l'ouverture de 5 à 10 franchises par an.
- Incarner les valeurs fondatrices de DOMISSORI dans chaque processus, outil et pratique RH, pour en faire des repères concrets dans les décisions et l'accompagnement des équipes.
- Porter l'innovation RH en concevant une politique sur mesure, adaptée au modèle, aux besoins et aux réalités de terrain.
- Structurer et sécuriser les pratiques RH et sociales, en garantissant la conformité réglementaire, la qualité du dialogue social et la robustesse des outils et dispositifs mis en place.
- Piloter l'équipe RH, créer du lien entre ses différentes expertises et renforcer sa capacité à accompagner concrètement les managers et les équipes terrain.
- Conduire les chantiers RH prioritaires, notamment en matière de recrutement, de rémunération, de masse salariale, d'organisation et de transformation, en assurant leur suivi jusqu'à leur mise en oeuvre.

Le profil recherché

- Vous disposez d'une expérience confirmée en tant que DRH dans des environnements exigeants et en transformation. Véritable Business Partner de la Direction, vous savez traduire la vision du Dirigeant en orientations RH concrètes et en assurer le déploiement avec autonomie et responsabilité.
- Vous communiquez avec clarté, écoute et précision, aussi bien avec un dirigeant qu'avec des managers ou des collaborateurs.
- Vous êtes capable de tenir une posture de consultant interne : comprendre une situation, challenger, proposer, accompagner et, lorsque cela est nécessaire, savoir dire non.
- Vous savez innover, concevoir des outils sur mesure et faire évoluer les accords ou dispositifs RH, en traduisant les orientations stratégiques et les valeurs de l'entreprise en pratiques concrètes.
- Vous êtes autant à l'aise dans le pilotage stratégique de la fonction RH que dans le traitement opérationnel des sujets, et savez passer de l'un à l'autre selon les besoins.
- Vous maîtrisez les fondamentaux techniques de la fonction : droit social, réglementation, relations collectives, rémunération, organisation RH et accompagnement managérial.
- Vous avez déjà managé une équipe RH et savez créer une dynamique collective, avec une attention particulière portée à la qualité des relations internes.

Ce poste est fait pour vous si...

- Vous considérez la DRH comme une fonction de pilotage de l'entreprise, et non comme la seule supervision de l'administration RH.
- Vous aimez prendre en charge des sujets complexes, les structurer et les faire aboutir en restant proche des équipes qui devront les vivre.
- Vous savez conjuguer écoute, idées, souplesse et fermeté, sans chercher à occuper davantage de place que le sujet lui-même.

Ce poste vous conviendra moins si...

- Vous recherchez un environnement RH très stabilisé, avec des priorités figées et des processus déjà entièrement construits.

Conditions du poste

- CDI - statut cadre.
- Poste basé au siège de DOMISSORI, en centre-ville de Saint-Denis de La Réunion.
- Rémunération fixe brute annuelle : 65 K€ à 70 K€, hors variable. Une rémunération variable pouvant atteindre jusqu'à 30 K€ bruts supplémentaires par an, bonus inclus, ainsi qu'un intéressement sous forme de BSPCE. La rémunération fixe pourra par ailleurs faire l'objet d'une révision annuelle en fonction de l'atteinte des objectifs.
- Pas de télétravail.
- Management direct et indirect d'une équipe RH d'environ 10 personnes.
- Périmètre national, avec près de 85 % des collaborateurs situés dans l'Hexagone.
- Déplacements à prévoir 2 à 3 fois par an dans l'Hexagone.

Un poste de DRH au sens Pilote d'entreprise en charge des révélations humaines, bras droit du dirigeant.

Présentation de l'entreprise

DOMISSORI est une entreprise à impact qui développe depuis plusieurs années une approche inspirée de la méthode Montessori au domicile des familles. Depuis 2026, elle étend également sa mission à l'accompagnement des seniors à domicile.

Depuis son siège situé à Saint-Denis de La Réunion, DOMISSORI pilote une organisation à dimension nationale et connaît aujourd'hui une phase de développement soutenue. Une entreprise engagée, en croissance, où les RH ne sont pas une fonction support périphérique, mais l'un des moteurs de son modèle et de sa capacité à grandir.

DOMISSORI en quelques chiffres :

- 1 200 collaborateurs ;
- 70 salariés au sein des équipes administratives ;
- plus de 1 100 professionnels en CDI intermittents ;
- près de 85 % des effectifs basés dans l'Hexagone.