Chargé de Recrutement H/F - Dynemia

Avec + de 100 clients partout en France, la mission de Dynemia est de vous trouver un projet qui correspond parfaitement à vos attentes et en lien avec vos compétences.

Vous donnez du rythme aux recrutements et sécurisez chaque embauche.

Au quotidien, vous pilotez les recrutements de bout en bout, du besoin initial jusqu'au retour candidat.

Vous échangez avec les managers, rédigez les annonces, triez les candidatures et conduisez les entretiens.

Vous suivez chaque dossier avec méthode pour garder des délais maîtrisés et une lecture claire des besoins sur plusieurs dossiers.

Le poste demande de la réactivité, un suivi précis et des échanges constants avec l'équipe.

Vous tenez aussi un suivi clair pour garder une vision fiable de chaque dossier.

Les missions principales du poste sont les suivantes :

- Recueillir les besoins avec les managers et préciser les critères de sélection adaptés.
- Rédiger et diffuser les annonces sur les bons canaux de recrutement ciblés.
- Trier les candidatures et présélectionner les profils les plus adaptés aux besoins.
- Mener les entretiens téléphoniques et physiques avec méthode, écoute et discernement.
- Organiser le suivi des candidats et transmettre des retours rapides aux managers.
- Mettre à jour les outils de suivi et les tableaux de bord partagés.
- Participer à l'amélioration du processus de recrutement au fil des besoins.

Vous restez attentif aux délais, aux arbitrages et à la qualité des retours, sans perdre le fil des priorités du moment, avec des échanges simples et utiles.

Ce poste demande de l'écoute, de la rigueur et un bon sens de l'échange.

Vous avancez avec méthode, sans perdre de vue la qualité des échanges.

Vous savez poser les bonnes questions pour aller vite et juste.

- Vous avez déjà mené des recrutements de la définition du besoin jusqu'à l'intégration.
- Vous savez rédiger une annonce lisible et attirer des candidatures pertinentes.
- Vous menez des entretiens avec méthode, écoute et sens du questionnement.
- Vous suivez les candidatures avec précision et tenez les délais.
- Vous échangez avec aisance avec les candidats comme avec les managers.
- Vous utilisez sans difficulté les outils de suivi et les tableaux partagés.