Alternant Talent Aquisition Manager H/F - PIMAN Group

??? Qui sommes-nous ?

PIMAN Consultants est l'entité de conseil, spécialiste en gestion de projets industriels et projets d'investissements (CAPEX) de PIMAN Group. Depuis 2009, nous accompagnons nos 200 clients de grands groupes industriels et PME, en France et à l'international, tant sur des enjeux opérationnels que stratégiques et sur les secteurs d'activité suivants : Energie et Oil&Gas, défense, infrastructures, télécom, agroalimentaire, et bien d'autres encore.

??? Ce que nous avons à vous proposer :

• Être au coeur des plus grands projets d'envergure nationale et internationale, tout en respectant votre mobilité géographique
• Un programme de formation interne dispensée chaque année
• Une évolution régulière (mission, responsabilité, projets internes, Practice Manager, etc.)
• Un accompagnement individuel par le Mentoring
• Un pôle Expérience Collaborateurs à votre écoute au quotidien
• Une vie d'entreprise riche en événements collectifs (sportifs, séminaires, afterworks...)

Qui sommes-nous ?

Depuis 2009, PIMAN accompagne les plus grands acteurs de l'énergie, des infrastructures et de l'industrie dans le pilotage de leurs projets CAPEX et la gestion de leurs contrats. Nucléaire, éolien, ferroviaire, gigafactories, data centers... nos consultants interviennent sur des projets d'envergure, en France et à l'international.

Chez PIMAN, on ne recrute pas des profils génériques - on sourcé des experts rares sur des métiers de niche. C'est ce qui rend notre activité recrutement aussi stimulante qu'exigeante.

Ton rôle

Tu intègres l'équipe Talent du siège de Limonest aux côtés de notre Talent Manager. Dès le premier jour, tu es acteur(rice) du recrutement

Concrètement, tu interviens sur :

• Le sourcing : identification et approche de profils spécialisés
• La gestion du vivier : qualification des candidatures entrantes, mise à jour du suivi candidats, relances
• La rédaction : contribution à la production d'annonces attractives pour nos clients et en interne
• La montée en compétences : selon ton évolution, participation aux entretiens de préqualification téléphonique, puis aux entretiens

Le profil qu'on recherche

• Tu prépares un Bac +3 à Bac +5 en RH, école de commerce ou équivalent
• Tu es curieux(se), rigoureux(se) et à l'aise à l'écrit comme à l'oral,
• Bon relationnel
• Tu as envie d'apprendre dans un environnement exigeant et bienveillant
• Une première expérience en recrutement ou en RH est un plus, pas un prérequis