Assistant·e Gestion du Personnel H/F - les Vergers du Sud
- Les Mées - 04
- CDD
- les Vergers du Sud
Les missions du poste
Le Groupe Les Vergers du Sud est le premier producteur de pommes en France avec un CA de 85M- pour environ 900 collaborateurs (EQTC).
Description du poste
Premier producteur de pommes en France, le Groupe Les Vergers du Sud recherche en renfort pour son service paie, un(e) Assistant/e Gestion du personnel (H/F) basé à Dabisse (près des Mées-04) pour le démarrage de la haute saison.
Sous l'autorité de la Responsable paie, vos missions seront dédiées à la gestion du personnel saisonnier de votre périmètre :
1 - Gestion administrative du personnel (rassembler les documents personnels, création en paie, DPAE, édition des contrats, arrêts maladie...)
2 - Traitement des heures de travail du personnel (saisies dans logiciel, vérification avant transfert en paie, ...)
3 - Saisie des éléments variables de paie (vérification des heures, saisie absences, ...)
4- Suivi des dossiers de demande d'introduction du personnel étranger hors UE
5- Suivi des formations internes vergers
6- Tâches administratives diverses
Poste junior accepté avec une première expérience en gestion du personnel obligatoire.
Connaissance de Silae obligatoire
Vous possédez idéalement des connaissances du secteur agricole et de la MSA.
Rigueur, confidentialité, sens du relationnel, dynamisme et travail en équipe sont des qualités essentielles pour réussir sur ce poste.
Contrat saisonnier, 1 mois minimum, prise de poste URGENT.
Horaire : 39 H du lundi au vendredi.
Rémunération selon profil et expérience avec majoration des heures supplémentaires à 10%.
Rémunération : 12,59€ à 13,50€ par heure
Formation:
Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel)
Expérience:
gestion administrative du personnel: 1 an (Requis)
Gestion de la paie: 1 ans minimum
Lieu du poste : En présentiel
Description du poste
Premier producteur de pommes en France, le Groupe Les Vergers du Sud recherche en renfort pour son service paie, un(e) Assistant/e Gestion du personnel (H/F) basé à Dabisse (près des Mées-04) pour le démarrage de la haute saison.
Sous l'autorité de la Responsable paie, vos missions seront dédiées à la gestion du personnel saisonnier de votre périmètre :
1 - Gestion administrative du personnel (rassembler les documents personnels, création en paie, DPAE, édition des contrats, arrêts maladie...)
2 - Traitement des heures de travail du personnel (saisies dans logiciel, vérification avant transfert en paie, ...)
3 - Saisie des éléments variables de paie (vérification des heures, saisie absences, ...)
4- Suivi des dossiers de demande d'introduction du personnel étranger hors UE
5- Suivi des formations internes vergers
6- Tâches administratives diverses
Poste junior accepté avec une première expérience en gestion du personnel obligatoire.
Connaissance de Silae obligatoire
Vous possédez idéalement des connaissances du secteur agricole et de la MSA.
Rigueur, confidentialité, sens du relationnel, dynamisme et travail en équipe sont des qualités essentielles pour réussir sur ce poste.
Contrat saisonnier, 1 mois minimum, prise de poste URGENT.
Horaire : 39 H du lundi au vendredi.
Rémunération selon profil et expérience avec majoration des heures supplémentaires à 10%.
Rémunération : 12,59€ à 13,50€ par heure
Formation:
Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel)
Expérience:
gestion administrative du personnel: 1 an (Requis)
Gestion de la paie: 1 ans minimum
Lieu du poste : En présentiel
Le profil recherché
Experience: 1 An(s)
Compétences: Législation sociale,Gestion de la paie,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Etablir un bulletin de paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Législation sociale,Gestion de la paie,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Etablir un bulletin de paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.