Chargé de Recrutement et Formation H/F - Effisens

Effisens RH est un cabinet de Recrutement multi-spécialisé qui intervient France entière afin d'accompagner ses clients dans leurs besoins en recrutement.

Nous travaillons à la fois sur la partie CDI et CDD auprès d'entreprises dont les secteurs d'activité sont variés.

Liste des Métiers recrutés :

- Finance / RH

- Office

- Industrie / Supply Chain

- Commerce / Distribution / Retail

Notre cabinet recrute pour l'un de ses clients, une ETI Industrielle, un Chargé de Recrutement et Formation H/F.

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez l'attraction des talents et le développement des compétences. Rattaché(e) à la direction RH, votre mission consiste à accompagner la croissance de l'entreprise en recrutant les profils adaptés et en bâtissant un plan de développement des compétences aligné sur les enjeux stratégiques.

Missions principales :

Gestion du Recrutement & Integration

• Recueil du besoin : Définir les profils recherchés en lien direct avec les managers opérationnels.
• Sourcing & Diffusions : Rédiger et diffuser les offres d'emploi, chasser sur les réseaux professionnels (LinkedIn) et animer les canaux de recrutement régionaux.
• Sélection : Réaliser les pré-qualifications téléphoniques, mener les entretiens physiques ou visio et valider les compétences des candidats.
• Onboarding : Organiser le parcours d'intégration des nouveaux arrivants et veiller à la qualité de l'expérience collaborateur.
• Suivi des cabinets de recrutements partenaires.
• Marque employeur : Développer l'attractivité de l'entreprise (relations écoles, forums régionaux, événements locaux).

Gestion de la Formation & GPEC

• Ingénierie de formation : Recueillir et analyser les besoins individuels et collectifs issus des entretiens annuels.
• Plan de développement des compétences : Élaborer, budgétiser et déployer le plan de formation annuel.
• Gestion administrative & financière : Sélectionner les organismes de formation, négocier les tarifs et optimiser les financements auprès de l'OPCO de référence.
• Suivi de la qualité : Évaluer l'efficacité des actions de formation et suivre les obligations légales et certifiantes (habilitations, permis, etc.).

Formation et expérience

• Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Droit du travail ou École de commerce.
• Expérience minimale de 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans une structure ETI/PME d'au moins 300 à 500 salariés en environnement industriel.

Compétences techniques

• Maîtrise des techniques d'entretien et des outils de sourcing moderne.
• Bonne connaissance du cadre légal de la formation professionnelle et des mécanismes d'ingénierie financière (OPCO).
• Pratique courante des outils ATS (gestion des candidatures) et du pack Office.

Qualités personnelles

• Écoute active et excellent relationnel.
• Sens de l'organisation et gestion des priorités face aux volumes d'une ETI.
• Proactivité et force de proposition pour faire évoluer les processus RH.